• 2024-07-05

Affärsplanering som budgetering och vad man ska titta på |

RS-5000 Weed Harveter

RS-5000 Weed Harveter
Anonim

Jag läste just J.D. Roths Snabbguide till att skapa en budget på.com. Trots att jag tror att han siktar mest på personliga budgetar finns det mycket där som gäller mycket bra för företagsbudgetning och affärsplaneringsprocessen som alla företag kan använda. Skillnaden mellan de grundläggande siffrorna i en användbar affärsplan och en företagsbudget är bara namnet vi använder. De är samma sak. Börja med detta:

Glöm perfektion. En budget är helt enkelt ett mål. Dina utgifter troligen kommer inte vara perfekta den första månaden (eller den andra eller tredje). Om du inte kan få dina pengar till perfekt balans, ta det så nära som möjligt. Gör justeringar efter behov.

Vilka länkar är mycket snygga med min grundläggande princip det planerar, inte redovisning. En del av vad som hindrar människor från affärsplanering är den missvisade tanken att de finansiella prognoserna ska vara detaljerade, sofistikerade och magiskt korrekta. Nej, snälla - sanningen är att du borde samla och sammanfatta.

J.D. Har också dessa två punkter, som båda är sanna och viktiga:

  1. Svett inte de små sakerna.
  2. Gör planer baserade på verkligheten, inte på ditt idealiserade liv.

Och min favorit, så viktig, är den här: Håll det enkelt!

Håll det enkelt. Om ditt system för budgetering är en syssla, kommer du aldrig att följa igenom. Spåra av bara så mycket detaljer som du behöver. Även om du kan hålla dina utgifter i kontroll, kommer alltför komplicerade budgetar att misslyckas, eftersom de kräver för mycket ansträngning att behålla.

Ja, och tack J.D. Det är så viktigt för affärsplanering, basnummer och prognoser. Vad som är viktigt är inte gissningen du gör först, det är processen att spåra planen vs faktiskt och göra det till förvaltning.

(Bild: bigstockphoto.com)


Intressanta artiklar

Varför möte ansikte mot aldrig kommer att gå ur stil |

Varför möte ansikte mot aldrig kommer att gå ur stil |

Det finns biologiska, psykologiska och känslomässiga element involverade i mötet ansikte mot ansikte som inte ens det längsta virtuella mötet kan replikera.

Vad har Warren Buffet, Bill Gates och Mark Zuckerberg alla gemensamt? Förutom att vara några av de mest framgångsrika s i världen är alla tre introverts.

Vad har Warren Buffet, Bill Gates och Mark Zuckerberg alla gemensamt? Förutom att vara några av de mest framgångsrika s i världen är alla tre introverts.

Detta kan komma som en överraskning. Trots allt är inte inåtvända människor blyg, tyst och till och med anti-social? De flesta människor skulle inte anta introverts är typen att trivas i den snabba, aggressiva näringslivet. Det här tänkandet förändras emellertid.

Varför är det en bra tid att starta ett företag?

Varför är det en bra tid att starta ett företag?

Hmmm. Om du läser detta tänker du på det. Och om du funderar på att starta ett företag måste du bestämma dig nu vs senare. Är det inte nästan alltid bättre än senare? Det är annorlunda för dem som inte redan tänker på det. men du, kära läsare, du är. OK, det kan vara bra ...

Varför Outsourcing Fundraising är en dålig idé |

Varför Outsourcing Fundraising är en dålig idé |

Outsourcing fundraising är en dålig idé

Varför planera dig som du ska? |

Varför planera dig som du ska? |

Planeringsplanen är bättre än den vanliga gammaldags formella affärsplanen av flera goda skäl. Alla i affärer förtjänar affärsplanering för att hjälpa henne att hantera. Det betyder emellertid inte att alla borde ha ett formellt plandokument skrivet ut. Saker förändras snabbt. Planeringen måste vara snabb och flexibel och känslig för ...

Varför mentorskap är viktigt för ditt företag: Del tre |

Varför mentorskap är viktigt för ditt företag: Del tre |

I del 1 i denna serie fastställde vi att mentorskap är processen med dela visdom, vägledning, riktning och lärda tekniker med utsedda grupper och enskilda lagmedlemmar. Vi undersökte sin kritiska roll för att underlätta tillväxten inom organisationen och dess tendens att lägga till dragkraft upp och ner på karriärförstärkningsstegen. I del två ...