Expertråd: 6 tips för att göra en praktik till ett heltidsjobb

Praktikupplevelser spelar en stor roll i hur och var nya kandidater säkrar sitt första heltidsjobb. Praktiskt taget är det avsett att hjälpa eleverna att utvärdera sina karriärmål och lära sig praktiska och professionella färdigheter, praktikplatser är också ofta det bästa sättet att bryta sig på entrépositioner. Enligt en internships.com-undersökning har praktikanter vid större företag cirka 70% chans att bli anställd av det företag de jobbar med.

Om du vill göra stödet från praktikant till heltidsanställd, var noga med att du är redo att imponera från dag ett. För att hjälpa dig att börja, frågade NerdScholar kollegarkarriärexperter att väga in. Här är sex tips du kan använda för att ta din praktik till nästa nivå.

[Vill du ha mer karriärråd? Kolla in vår arbetssökguide för Gen Y.]

1. Tänk på hur etablerat programmet är.

Om du letar efter en praktik som kommer att bli ett heltidsjobb väljer du ett program som har en historia av anställda praktikanter, säger Sarah Alspaw, karriärtjänster chef vid Capitol College. "Ett etablerat, långtgående praktikprogram har utarbetat" kinks ". De har sannolikt lärandemål, projekt och aktiviteter som de tidigare använt som framgångsrika." Alspaw tillägger att dessa företag tenderar också att ha en "etablerad system för att informera [deras personalavdelning] om praktikanter som de skulle vilja behålla."

Även om det kan vara svårt att bestämma dina chanser till anställning hos ett företag som erbjuder en nyare praktikplats, kan programmet skapa nya aktiviteter eller projekt som inte tidigare har genomförts eller testats, säger Alspaw och tillägger att "praktikanter kan vara givet större och mer dynamiska ansvarsområden. "Om din chef inte har arbetat med praktikanter tidigare, kommer du inte att bedömas utifrån en tidigare praktikares prestation, vilket innebär att [din arbetsgivare] kan se dig som den bästa praktikanten de har någonsin haft, säger Alspaw, och i sin tur kommer det mer sannolikt att rekommendera dig för en heltidsposition.

2. Fråga om heltidsanställning under din intervju.

Gene Wells, senior chef vid University of Evansville Center for Karriärutveckling, säger: "Ett sätt på vilket en student kan bedöma möjligheten att konvertera en praktik till ett heltidstilbud är att fråga sig artigt under intervjun." Till exempel, han föreslår att du frågar: "Vilken procentuell andel av dina nuvarande anställda har praktikplatser med detta företag?""

Alspaw råder eleverna att vara försiktiga hur de tar upp denna fråga med en potentiell arbetsgivare. "Se till att det inte verkar som om den enda anledningen till att du söker praktik är att få heltidsjobb." I stället säger hon, "den här frågan ska vara ihop med andra frågor om företagskultur och ansvar."

3. Visa initiativ och positiv inställning.

"Den studerande praktikanten som visar initiativ genom att ställa bra frågor, strävar efter att utöka lärandes erfarenheter och visar villigheten att gå en extra mil är den som sannolikt kommer att få ett erbjudande om heltidsposition om man är ledig, "Deborah Jones, chef för karriärtjänster på DePauw University, förklarar. "Det är inte oerhört för en arbetsgivare att hitta en heltidsplats för en praktikant som har visat enastående initiativ."

Kelly Guilbeau, praktikantrådgivare vid Center for Karriär, Liv och Service på Grinnell College säger, "Om du förväntas övergå från att vara en praktikant till en heltidsanställd, kommer dina medarbetare och handledare att ha högre förväntningar på vad du kan åstadkomma. Det är bäst om en student har en lämplig nivå av både förtroende och kompetens när hon går in i en heltidssituation. Praktikperioden kan avsiktligt utnyttjas för att utveckla eller stärka dessa två områden, vilket garanterar beredskap att släppa marken när de anställs på heltid."

4. Frivillig att ta på sig mer ansvar.

Enligt David Rodriguez, en karriärrådgivare vid University of California, Riversides karriärcenter, är ett bra sätt att imponera på din handledare att erbjuda för att hjälpa till med större teamprojekt och ta på sig de ytterligare ansvarsområdena du kan hantera. "Att ha en" kan göra "attityd genom att ta på sig nya utmaningar med ett leende och inte vara rädd för att göra enstaka misstag." Rodriguez föreslår också volontärarbete "för att delta i ytterligare funktioner där du kan lära dig mer om fältet."

"Det sägs ofta att en praktikplats bör ses som en utökad intervju för heltidsarbete. Det vill säga en praktikant har erfarenhetens tidsram för att aktivt demonstrera att de är den bästa kandidaten för post-grad-jobbet, säger Guilbeau. "Att visa entusiasm, intresse och proaktivt engagemang i individuella och teamuppdrag, liksom att försöka anpassa sig till organisationens kultur och uppdrag, kommer att gå långt för att öka chanserna att utvecklas."

5. Nätverk med dina medarbetare.

När man letar efter övergång från praktikant till heltidsanställd kan de anslutningar du gör på jobbet vara din mest värdefulla "in" med företaget. "Möt och lär av så många yrkesverksamma som möjligt under din praktik", berättar Rodriguez."Det här är viktigt eftersom om arbetsgivaren inte har möjlighet att anställa dig efter praktikperioden är din tid fortfarande bra. Förutom alla de färdigheter och erfarenheter du har fått, har du nu ett robust nätverk av proffs som känner dig personligen och kan garantera dig under din framtidsjobb."

Att bygga fruktbara relationer med dina medarbetare kommer att gynna dig på flera sätt än en. Enligt Guilbeau kommer "uthyrningskommittéerna ofta att notera hur en praktikant samverkar med flera nivåer av människor, till exempel receptionen, besökande styrelseledamöter och potentiella kunder. Ett företag vill ha en praktikant som känner till de tekniska insatserna i sin bransch, ja, men som också matchar sitt uppdrag, värderingar och kultur. De kommer att anställa en praktikant som kommer att representera dem som en heltidsanställd."

6. Var oumbärlig.

Att överträffa förväntningarna på din praktikplats kommer inte bara att göra dig mer imponerande i ögonen på din handledare, det kommer också att visa att dina färdigheter är värdefulla och kan bidra till tillväxten av företaget. "Genom att visa din positiva attityd, utmärkta arbetsetik och kompetenta kunskaper inom fältet på ett konsekvent sätt är ditt slutgiltiga mål att visa arbetsgivaren att det inte finns något annat alternativ än att konvertera dig till en heltidsanställd, säger Rodriguez. "Gör dig själv en viktig del av laget så att arbetsgivaren känner igen att du är rätt person för jobbet."

Sarah Alspaw är biträdande chef för karriärtjänster och doktorandstöd vid Capitol College i Laurel, MD. Hon tog sin magisterexamen från Western Carolina University.

Kelly Guilbeau Fungerar som praktikrådgivare vid Centrum för karriär, liv och service vid Grinnell College i Iowa. Hon kommer från Louisiana och finner konstant inspiration när hon använder sin mentala rådgivning bakgrund för att hjälpa praktikanter göra sina erfarenheter till livslång karriär.

Deb Jones är chef för karriärtjänster på DePauw University i Greencastle, IN. Hon har arbetat inom karriärtjänster sedan 1990 vid flera liberal arts institut och har en B.S.B.A. från Indiana University School of Business och en MBA och Ed.S. från Appalachian State University.

David Rodriguez tjänar som karriärrådgivare och praktikantkoordinator i karriärtjänsterskontoret vid University of California, Riverside.

Gene Wells har tjänstgjort som senior chef för Center for Career Development vid University of Evansville i Indiana i 11 år. Innan han arbetade inom högre utbildning spenderade han 12 år i bank, utbildning och ledning där han startade två co-op och två praktikprogram.

Infografisk artighet av Internships.com.

Intern bild med tillstånd av Shutterstock.