Expertråd: 6 sätt att använda LinkedIn för att landa ett jobb

Att skapa och främja professionella anslutningar, eller nätverk, anses allmänt vara det mest effektiva sättet att landa ett jobb. Baserat på data som tyder på att fler människor hittar anställning än det finns positioner allmänt tillgängliga, konstaterar amerikanska arbetsstatistikbyrån att 70 procent av arbetena hittas genom nätverksarbete.

Dessutom är LinkedIn - den online sociala nätverksplattformen för proffs - att byta nätverk och rekrytera landskap i nästan alla branscher. I en 2013-undersökning av nästan 1 900 arbetsgivare sa 97% att de aktivt använder LinkedIn för att rekrytera nya anställningar. Nu blir en resurs för allt karriärrelaterade, anser arbetsgivare att en LinkedIn-profil är avgörande för varje enskild person. För högskolestudenter som är särskilt nya för den professionella världen kan LinkedIn vara porten för att skapa nya förbindelser, hitta en karriärväg och, viktigast av allt, att jobba med jobbmöjligheter och intervjuer.

Att mastera nätverket är en lång process som tar arbete och engagemang. Tillbringa tidens kultiveringsrelationer och du kommer så småningom att bygga en stark professionell cirkel som kan öppna dörrar till nya möjligheter på vägen. För att lära dig hur du använder LinkedIn som nätverksverktyg och karriärbyggare, följ råd från NerdScholars karriärexperter.

[Hitta mer karriärrådgivning i vår Jobbsökguide för Gen Y.]

1. Bygg din LinkedIn innan din jobbsökning börjar.

Studenter som är aktiva på nätverksplattformen under college kommer att vara bättre utrustade för jobbsökningen när de examinerar. Att göra kontakter och fråga människor om karriärrådgivning hjälper dig i jobbsökningen senare, säger Patricia Simpson, chef för karriärtjänster vid University of Illinois. "Det hjälper till att starta nätverksanslutnings processen innan studenten har en riktig" fråga "att göra en alum eller annan anslutning." Simpson tillägger att "de flesta människor älskar att erbjuda råd" och är mer benägna att hjälpa till med din jobbsökning när de har blivit kända för dig.

Genom att ha en LinkedIn-profil säger Simpson att eleverna kommer "ha många fler resurser att dra på när de gör jobbsökning än de skulle utan LinkedIn-anslutningar."

2. Uppdatera din profil regelbundet.

En av de många fördelarna med LinkedIn är möjligheten att stanna på radars av potentiella anställningschefer och rekryterare. Var säker på att din LinkedIn-information alltid är korrekt och uppdaterad för den som ser din profil. Ännu viktigare är att för att öka dina chanser att landa ett jobb via en anslutning, uppdatera din profil regelbundet så att "din nya information visas på din anslutning", säger Stephanie Morris, biträdande chef för karriärtjänster vid Niagara University.

LinkedIn-profiler ska vara prestationsdrivna och inkludera ett professionellt porträttfoto, säger Simpson. "Istället för att bara ge läsaren en lista med saker de har gjort, ska eleverna visa vad de har lärt sig och uppnått." Det kan vara i form av länkar till presentationer, publikationer, projekt eller bloggar, säger hon.

Morris varnar också studenter för att undvika att uppdatera sin profil för ofta. "Ett par uppdateringar [per] vecka" är en lämplig aktivitetsbalans.

3. Anslut med personer på LinkedIn så fort du möter dem.

Eftersom nätverk är viktigt för en persons kontinuerliga professionella tillväxt, säger Bob Franco, seniorassistent för karriärtjänster vid Seton Hall University, att eleverna bör göra det till en rutin att bygga upp kopplingar på LinkedIn så ofta som möjligt. Anslut direkt efter att du träffat någon kommer att se till att de kommer ihåg dig. Dessutom säger han, "folk kommer att uppskatta inbjudan."

Franco rekommenderar detta tillvägagångssätt för alla anslutningar som en person kan möjligen göra. "Eleverna borde länka till professorer, praktikanter, personer som de träffas vid nätverkshändelser och kanske allra viktigast varandra", säger han. "Att länka till andra studenter har tydligt långsiktiga fördelar med att på en viss tid dessa studenter kommer att bli chefer och chefer att komma i kontakt med dem tidigt kan vara en av de viktigaste sakerna att göra." När ditt professionella nätverk är begränsat, Franco råder eleverna att ansluta sig till professorer och lärare som kan expandera ditt antal sekundära kontakter i relevanta områden.

4. Gör ovärderliga alumnianslutningar.

Enligt Franco kan LinkedIn vara en fantastisk källa för att hitta mentorer och individer som kan ge utmärkt inblick och råd. "Han uppmanar eleverna att ansluta till sina alumni med hjälp av Linkedins relativt nya" hitta alumni "-funktion. Kategorin 'elever och alumner' i kategorin innehåller en sammanfattning av var dina akademiers alumner bor och arbetar, och i vilka branscher. Denna funktion är en bra nätverksbyggare för nuvarande studenter som vill skapa kontakter i deras fält eller stad.

Om du kanske vill flytta efter examen, rekommenderar Morris att bli involverad i ditt universitets alumni kapitel i din önskade stad. "LinkedIn är ett bra sätt att underlätta en informativ intervju, säger hon. Att lära av alumner i din stad eller fält kan hjälpa dig att finslipa på din önskade karriärväg.

5. Delta i gruppdiskussioner.

Att bara gå med i grupper på LinkedIn räcker inte. Att vara aktiv på sidan genom att delta i diskussioner är vad som kommer att få dig att märka av gruppmedlemmar och potentiella anställningschefer. "Jag uppmuntrar definitivt eleverna att hitta grupper som är relevanta för deras framtida yrke", säger Simpson. När du lägger till kommentarer i diskussioner bör eleverna se till att förmedla intelligenta idéer med korrekt grammatik och stavning. Genom att göra så säger Simpson att "förhöja sin status i gruppen och kan få andra medlemmar att besöka sina profiler och ansluta sig till dem." Ju fler anslutningar du gör här, desto bättre är dina chanser att man ska vara en anställningschef eller rekryterare i ditt fält.

6. Fråga efter rekommendationer och introduktioner.

På samma sätt som en CV kan innehålla en referenslista, kommer en LinkedIn-profil med flera rekommendationer att stå ut som en anställningschef. "Be om rekommendationer från tidigare arbetsgivare och fakultetsmedlemmar", berättar Francyenne Maynard, dekan för studentstödstjänster vid North Lake College. Att ha rekommendationer synliga för allmänheten kommer att förbättra din profil och ge intresserade anställningschefer och rekryterare en bättre uppfattning om din arbetsförmåga. Ju fler rekommendationer du får, desto mer sannolikt kommer en anställningschef att ta chansen på dig.

I LinkedIn-termer är en första anslutning någon du redan har kopplat till och en andra anslutning är en person som är kopplad till dig genom din första anslutning. LinkedIn kan identifiera andra anslutningar till företag som du kanske vill arbeta för och som kan hänvisa dig till en anställningschef. Simpson säger att eleverna ska ansluta sig till människor som de redan har off-line-relationer med och använda de anslutningarna att "fråga" att vara anslutna till någon som är en andra nivå-anslutning. "Dessa introduktioner kan gnälla meningsfulla relationer som kan vara nyckeln till ett potentiellt jobb erbjudande.

Bob Franco är seniorassistentdirektör på Seton Hall Universitys Career Center där han arbetar med studenter och studenter och alumner. Han är också tidigare president för New Jersey Association of Colleges and Employers.

Francyenne Maynard är dekan av Student Support Services på North Lake College, en del av Dallas County Community College District. Maynards tidigare erfarenhet innefattar att fungera som direktör för karriärtjänster vid högskolan.

Stephanie Morris fungerar som biträdande chef för karriärtjänster vid Niagara University i Lewiston, New York.

Patricia Simpson gick med i University of Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences i augusti 2007 och fungerar som direktör för akademisk rådgivning och karriärtjänster. Hon har jobbat i karriärtjänster i 17 år.

LinkedIn bild med tillstånd av Twin Design / Shutterstock.com