Expertråd: 8 tips för att svara på de vanligaste intervjufrågor

Tänk på och välj noggrant (helst före intervjun) de erfarenheter du använder för att svara på denna fråga. Och säljaren råder: "Var inte rädd för att vara uttrycklig för att förklara varför du tror att denna erfarenhet eller färdighet är relevant utifrån vad du vet om positionen."

3. Vilka är dina svagheter?

Intervjuer vill höra om dina verkliga svagheter; detta är en chans för dem att mäta din ärlighet. "Att påstå din största svaghet är perfektionism och du jobbar för hårt är disingenuous och anställningschefer vet det," biskop varnar.

Ändå är det viktigt att diskutera dina svagheter "på ett sätt som inte kommer att skada dina chanser", säger Roberta Cross, karriärtjänstchef vid Washington & Jefferson College. Frasa ditt svar för att sluta med en positiv anteckning, säger hon, för att visa vilka åtgärder du tar för att förbättra dig själv. I stället för att säga att din svaghet är att du inte pratar bra för stora grupper, säger Cross att du säger: "Jag vet att jag måste tillåta extra tid att förbereda mig när jag pratar [eller] presenterar för stora grupper, så jag har granskat resurser för att få tips för att förbättra min offentliga talande."

4. Varför är du intresserad av denna möjlighet hos det här företaget?

Intervjuaren vill höra exakt varför bolaget fick din uppmärksamhet i första hand. Det är den perfekta tiden att "visa upp din forskning och berätta för arbetsgivaren varför du är intresserad av detta tillfälle i motsats till någon annan, säger försäljaren. "Det är också ett bra tillfälle att berätta för en arbetsgivare vad du hoppas kunna lära dig genom denna erfarenhet."

Merchant lägger till att "kandidater ska vara bekanta med företagets hemsida och alla aspekter av organisationen och avdelningen som kan tas upp före tid." Tänk på den här frågan under din forskning för att hjälpa dig att identifiera de främsta orsakerna till jobbet. "Ju mer du kan fokusera på och ge personliga exempel som betonar vilka färdigheter de behöver", säger Rachel Gibson, karriärrådgivare vid Creighton University, "ju mer kommer de att kunna se dig som arbetar för deras organisation."

5. Var ser du dig själv om fem år?

Arbetsgivare vill hyra ambitiösa individer som kan hjälpa till att ta företaget till nästa nivå samtidigt som de uppnår sina egna personliga mål. Du behöver inte ha din framtida kartläggning, men det är viktigt att känna till dina långsiktiga karriär- och utbildningsmål, säger Trzeciak. "Detta används för att bestämma livslängden med företaget, men också potentialen. Det är okej att vara vagt, men visa ett engagemang för positionen och företaget."

6. Vilken superhjälte skulle du vilja och varför?

Det finns många oddballfrågor som arbetsgivare tycker om att fråga under intervjuer, men enligt våra experter är detta en av de vanligaste. Frågor som dessa har flera funktioner. "Vissa arbetsgivare eller campusorganisationer gillar att se hur eleverna reagerar under press", säger Merchant.Hur du reagerar visar också dina kritiska tänkande färdigheter, säger Trzeciak. "Svaret är inte viktigt, det är din resonemang bakom det." Hon säger att det är "okej att fråga om ett ögonblick att tänka på [ditt svar]." Om du gör det kommer du att lugna dina nerver under press.