Expertråd: 8 tips för att bygga din personliga varumärke

När man ansöker om jobb uppvisar studenter ofta sin utbildning, erfarenhet och färdigheter, men det är bara några av de faktorer som gör att en kandidat sticker ut ur publiken. Genom att lyfta fram ett personligt varumärke eller alla aspekter som gör en individ unik, kan kandidater stå ut ur förpackningen och verkligen få arbetsgivare att märka dem.

Personlig branding ger kandidaterna befogenhet att definiera sig och göra ett intryck som kan vara ännu mer minnesvärt än ett standoutbrev. När man bygger ett personligt varumärke bör eleverna spendera tid självreflekterande och överväga hur andra ser dem, speciellt online. Experter föreslår att några av de sätt som kandidater kan imponera på potentiella framtida arbetsgivare skapar ett LinkedIn-konto, städar personliga sociala medier och gör visitkort. Även fysiskt utseende och stil kan göras för att arbeta i sin tjänst genom att anpassa det med ditt varumärke.

Vi bad collegekarriärexperter hur studenter kan bygga det perfekta personliga varumärket-här är vad de hade att säga.

[Vill du ha mer karriärråd? Kolla in vår arbetssökguide för Gen Y.]

1. Reflektera över vem du är och vad du har att erbjuda.

Ett personligt varumärke måste vara först och främst personlig. Brian Lawrence, karriärutvecklingsspecialist vid Saint Louis University, säger att "när du skapar ett professionellt varumärke är det viktigast att ditt varumärke är en korrekt bild av vem du är från personlighet och professionell synvinkel. Ditt varumärke bör inte vara ett tecken du skapar, utan istället bör vara en representation av vad arbetsgivare kan förvänta dig när du anställs."

Att komma in i den professionella världen kan vara läskigt, och eleverna kan känna behovet av att bygga ett saga personligt varumärke, men det är alltid viktigt att vara sant mot dig själv. Ärligheten gagnar både studenten och arbetsgivaren.

Självreflektion är det första steget i att identifiera ett personligt varumärke som förmedlar dina intressen och personlighet. Stephanie Kinkaid, biträdande chef för karriärcentret vid Monmouth College, anser att "självreflektion är det första steget". Hon tillägger: "Det finns ingen möjlighet att bygga ett varumärke utan att först bestämma färdigheter, förmågor, perspektiv, styrkor och ens svagheter. "Brainstorming hur du vill upplevas i förskott kommer att göra resten av processen mycket enklare.

2. Bygg en personlig webbplats.

När du väl har fastställt vad du vill ha från ditt personliga varumärke, är nästa steg att göra den tillgänglig för världen online. Rachel Esterline Perkins, biträdande direktör för PR och sociala medier vid Central Michigan University, är "en fan av en personlig webbplats eller en onlineportfölj som visar en elev och deras färdigheter". Hon säger att personliga webbplatser hjälper henne att "få en känsla för vem som Student är innan de tar in dem för en intervju. "En webbplats är det perfekta verktyget för personlig branding eftersom det ger en arbetsgivare den information som behövs, samtidigt som man ger insikt i kandidatens personliga smak och stil.

För bästa möjliga resultat, rekommenderar Kinkaid studenterna "att skapa en hemsida med blogginlägg, bilder av professionella ansträngningar, ditt CV och prover av ditt arbete."

3. Rengör dina sociala medier konton för att skapa en mer professionell online-närvaro.

När man bygger ett personligt varumärke är inte all publicitet en bra reklam. Studenter kan skapa en professionell online närvaro genom att vara särskilt försiktig med vad de delar på sociala medier webbplatser.

Matt Caporale, verkställande direktör för karriärutvecklingscentralen vid University of New Haven, säger att "olämpliga bilder eller annat onlineinnehåll kan definitivt skada en kandidats chanser, så det är viktigt för studenter att få kontroll över sin online-närvaro och att få det reflektera deras professionella identiteter."

Att skapa en professionell online-närvaro kan vara lika enkelt som att ändra dina integritetsinställningar på Twitter och Facebook och göra din offentliga information mer arbetsanpassad.

4. Skapa ditt professionella budskap för en målgrupp.

På samma sätt som ett personligt varumärke bör anpassas för kandidaten, bör dess meddelande och dess publik också vara specifika.

"Det största misstaget har inget specifikt budskap", säger Caporale. "Utan ett specifikt budskap och en specifik bild är det inte riktigt ett varumärke."

Eleverna måste skilja sig från de tusentals kamrater som söker jobb, och en hög GPA eller en prestigefylld praktikplats kommer helt enkelt inte att skära den. Din potentiella arbetsgivare vill veta varför du har rätt passform för dem och inte för någon annan.

Caporale tillägger att "tanken bakom att skapa ett personligt varumärke är att studenten ska skapa en bild i en arbetsgivares sinne om deras lämplighet för position, företag och bransch. Eleverna bör presentera ett varumärke för en avsedd publik."

5. Förstå dina branschers förväntningar.

Varje yrkesverksamhet har sina regler, som ditt eget personliga varumärke ska följa. Var alltid medveten om fysiskt utseende, främst när det gäller stil och grooming.

Lawrence säger, "när du bygger ditt varumärke, sända ett fysiskt utseende som balanserar din personliga stil och förväntningarna i samband med branschen eller karriären du planerar att driva."

Individualitet är aldrig avskräckt, men i branscher som bank och försäkring kanske du vill undvika att odla ditt skägg eller visa tatueringar. En sådan utseende kan vara mer acceptabel när man arbetar hos ett designföretag. För att bättre förstå hur ditt utseende påverkar dina yrkesmässiga sysslor rekommenderar Kinkaid att söka på nätet "för bilder av ledare inom ditt karriärområde. Vad har de på sig? Aspire att ha ett utseende som liknar andra i ditt fält."

6. Använd sociala medier för att marknadsföra ditt nya online-varumärke.

När du har skapat ett effektivt varumärke för den önskade publiken, dela ditt nya jag med ditt nätverk. Med så många försäljningsställen för marknadsföring av ett personligt varumärke, säger Eric Melniczek, karriärrådgivare vid High Point University, att "en av de bästa metoderna för att markera dina kunskaper, kunskaper, förmågor, erfarenheter, prestationer och framgångar är LinkedIn. Det är standardbäraren när det gäller ditt online rykte och det är ofta det första Google-sökresultatet som dyker upp när en arbetsgivare söker efter dig. "En stark LinkedIn-profil kan projicera ditt varumärke mycket effektivt, och eftersom det är en professionell nätverkssajt, du är säker på att träffa din målgrupp.

7. Nätverk i person.

Men enligt Lynne Sarikas, chef för MBA-karriärcentret vid nordöstra universitetet, "ersätter LinkedIn inte nätverk - det gör det lättare att hitta rätt personer med vilka man ska näta. Medan det kan vara en bra enabler i jobbsökningen, ersätter den inte kraften i att bygga relationer. "Det är extremt viktigt att presentera dig bra personligen, säger Sarikas. "Du vill inte ha ditt personliga varumärke att säga till arbetsgivare att du är passiv." Rätt professionellt varumärke kommer att kombinera online och offline-nätverk.

8. Låt ditt personliga varumärke växa med dig.

Som student eller nyutexaminerade kommer dina karriärintressen och styrkor naturligtvis att växa över tiden. Ditt personliga varumärke bör inte vara statiskt, utan istället utvecklas organiskt med dig.

"Genom att vara medveten om dina förändrade färdigheter, intressen, upplevelser och mål kan du anpassa ditt varumärke till din nya bild", säger Caporale.

Det bästa personliga varumärket är relevant och hållbart och anpassar sig till aktuella trender i din bransch genom hela din karriär.

"Ditt personliga varumärke är inte" sätta det och glöm det, "säger Perkins. "Personlig branding slutar inte när du får ett jobb. Du bygger ständigt ditt varumärke, särskilt som en student eller en ung professionell."

Brian Lawrence är en karriärutvecklingsspecialist vid Saint Louis University där han arbetar med doktorander, vetenskapliga studenter, blivande studenter och alumner. Han har en B.B.A. i marknadsföring från Howard University och en M.S. i Studentutveckling / College Counseling från Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas är chef för MBA Career Center på nordöstra universitetets D'Amore-McKim School of Business. Hon förvaltar och utvecklar arbetsrelationer, coachar och stöder studenter och engagerar arbetsgivare. Lynne författar en blogg om jobbsökning och karriär.

Eric Melniczek Fungerar som Career Advisor vid High Point University Career & Internship Services. Han har publicerat en resurs för högskolans seniorer / nyutexaminerade med titeln "Övergång till den verkliga världen".

Stephanie Kinkaid fungerar som biträdande chef för Wackerle Career and Leadership Center vid Monmouth College i Monmouth, Illinois. Hon har arbetat med tusentals studenter för att utveckla ledarskap och karriärkunskaper.

Matt Caporale är verkställande direktör för Karriärutvecklingscentret vid University of New Haven. För att förbereda studenterna för karriärsucces fokuserar Caporale på att undervisa studenter hur man identifierar, bygger, kommunicerar och hanterar sitt personliga karriärmärke genom att skapa en resultatfokuserad bild för en avsedd publik.

Rachel Esterline Perkins arbetar vid Central Michigan University som biträdande direktör för PR och sociala medier i kommunikationsavdelningen. Hon behåller universitetets varumärke på sociala medier och lär ofta studenter om att bygga sina personliga varumärken.

Social media bild med tillstånd av Shutterstock.