Expertråd: 8 tips för att skriva en Standout Cover Letter

Hallenbeck rekommenderar också att sökande gör en lista över de ideala kvalifikationer som företaget letar efter i en kandidat. "Lägg märke till hur du möter och / eller överstiger varje". Han säger att man ska identifiera "berättelser om prestationer och prestationer som bevisar dina färdigheter" och dra sedan av dem när du börjar skriva processen.

3. Forskning, forskning, forskning!

Hallenbeck noterar att "din CV är anpassad till en karriär, anpassas din omslag till en position." Att lägga tid på att undersöka företaget och specifika positioner är avgörande när man skriver ett brev, utan det kommer ditt brev brev snabbt att hamna i "nej" högen. Steve Hassinger, karriärtjänstchef vid Central Penn College, säger att "väldigt få arbetssökande tar sig tid att undersöka företaget innan de skriver ett brev eller deltar i en intervju." Han säger att du har gjort din läxa om Företagets behov och värderingar kommer att gå långt i ansökan.

Rich Grant, praktik koordinator vid Colby College, ger också eleverna råd om att lära sig om organisationen genom att tala med människor som arbetar där. Informationsintervjuer ger en arbetssökande ytterligare insikt i det dagliga livet hos företaget.

UNDER SKRIVNINGSPROCESSEN …

4. Var specifik och visa initiativ.

Den första tumregeln med att skriva ett brev är att ta itu med företaget formellt och direkt, säger Iesha Karasik, karriärtjänstchef på Pine Manor College. Du bör också vara säker på att rikta ditt brev till en viss person också. Om en anställningschef eller kontaktperson inte uttryckligen anges, "använd Internet eller ring företaget direkt för att få kontaktpersonens namn och titel", säger Karasik. Detta kommer inte bara att visa arbetsgivaren ditt första intresse i positionen, men också din allvar som kandidat.

Karasik säger att han är tydlig och koncis när han frågar efter en intervju. Poängen i brevbrevet är trots allt att övertyga arbetsgivaren om att du är den bästa kandidaten till jobbet. Att ha en tydlig uppmaning till handling - i det här fallet är en intervju - följd av din detaljerade kontaktinformation, nyckeln till att klara din plats som en livskraftig kandidat.

5. Använd nyckelord när du refererar till dina kvalifikationer och tidigare erfarenheter.

När du har forskat företaget och skannat jobbet för nyckelord, var noga med att ta med dessa fraser i ditt brev. Det bästa sättet att göra detta är att inkludera nyckelfraserna och branschjargongen i beskrivningar av dina färdigheter och erfarenheter, säger Reesa Greenwald, chef för karriärcentret vid Seton Hall University. Godorov tillägger att korrekt användning av specifika karriär- och industrisökord kommer att visa upp din kunskap och passion för området.

6.Undvik att övertala dig själv.

Kom inte som kackig ut när du listar din upplevelse, rekommenderar Hassinger. Även om ditt brevbrev bör visa dig som en skicklig kandidat är det viktigare att du visar hur företaget kommer att dra nytta av din expertis. Ett sätt att göra detta är att omformulera de flesta av dina meningar som börjar med "jag" så att de speglar företaget istället. Inramning av ditt brev till företagets behov, säger Hassinger, visar hur du är den bästa kandidaten till jobbet utan att uttryckligen säga det.

7. Adressera företagets värden.

Arbetsgivare vill anställa någon som kommer att vara en bra kulturell passform och kan hjälpa företaget att uppfylla sina mål. "Det räcker inte att titta på en position och kvalifikationerna och säga att du skulle ha en bra passform", säger Godorov. Se till att du förmedlar Varför och på vilket sätt du skulle lägga till värde - en nyckelfaktor i anställningsprocessen, säger hon. "Kanske notera deras stora ledarskapsprogram och möjligheter till tillväxt och utveckling inom det som också lockade dig till företaget," förutom jobbet notering.