Studie: Kvinnliga VD: ar Tjäna 13% mer än män

Investmentmatome undersökte den totala ersättningen till cheferna vid 500 av de största företagen i Amerika och fann att mediankompensationen för kvinnliga VD översteg mediankompensation för manliga VD med 13% under det senaste räkenskapsåret. De nitton kvinnliga verkställande direktörerna i S & P 500-företagen fick mediankompensation på 11,1 miljoner dollar medan de 481 manliga cheferna fick 9,8 miljoner mediankompensation.

Median kontra medelbetalning

Mediankompensation är en mer exakt indikator på lönen på en "typisk" VD än genomsnittlig ersättning eftersom extrema outliers kan skingra medelvärden och skapa vilseledande resultat. Den genomsnittliga ersättningen för vd män, 12,9 miljoner USD, översteg den genomsnittliga ersättningen för vd kvinnor, 11,7 miljoner dollar. Detta indikerar emellertid inte att den typiska manliga vd tjänade mer än den typiska kvinnan. Två extrema manliga avvikare, vars vinst var mer än tio gånger medianvinsten, väckte den genomsnittliga ersättningen för män med över en miljon dollar. Tim Cook, ny vd för Apple, tog hem 378 miljoner dollar i total ersättning, nästan uteslutande i lager. David Simon, ordförande och verkställande direktör för Simon Property Group, tjänade 137 miljoner dollar.

Å andra sidan valde tre manliga verkställande direktörer med anknytning till företagets grundande att i huvudsak inte ersätta dem på grund av sina stora befintliga aktieinnehav. Larry Page, medgrundare av Google, tog bara $ 1, liksom Richard Kinder, medgrundare av Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, bror till fossilens grundare, avböjde all ersättning för sin roll som VD och chef för bolaget.

Resultat

Om dessa extrema positiva och negativa utestängningar utesluts, tjänar de som tjänar under 1 miljon dollar eller över 30 miljoner dollar (över 95% faller i detta prov), den kvinnliga vd-ersättningen överstiger manlig ersättning med 7%. Således betalas för "typiska" VD, kvinnor mer än män.

Olika fördelningar

Investmentmatome fann också att kvinnlig VD-betalning var mer tätt grupperad runt medianen än vad han betalade. Även efter att ha exkluderat extrema outliers, hade manlig lön fortfarande en standardavvikelse på 8,4 miljoner dollar jämfört med en standardavvikelse för kvinnlig ersättning på endast 4,9 miljoner dollar.

Det skulle omöjligt veta exakt varför kvinnors ersättning är större än män på den vanliga VD-nivån utan att förstå varje VDs bakgrund och värde till sitt företag. Ändå föreslår fördelningen av vinst och berörda personer att förklaringen är relaterad till den låga delen av kvinnornas deltagande på verkställande nivå. Precis som den manliga vd-uppsättningen innehåller superstjärnor med hushållsnamn, till exempel Larry Ellison ($ 77,6 miljoner) och Les Moonves (69,9 miljoner USD), innehåller kvinnliga vd-gruppen likaså kända namn som Meg Whitman (16,5 miljoner dollar), Indra Nooyi (17,1 miljoner dollar) och Carol Bartz (16,4 miljoner dollar). Likväl överträffar den manliga superstjärnans kompensation långt ifrån liknande kvinnor. Med kvinnor som representerar nästan hälften av akademikerna i de bästa handelshögskolorna, men som bara innehar fyra procent av S & P500: s VD-positioner, blir det bara de mest imponerande affärskvinnorna som gör det till styrelsen. De mer genomsnittliga kvinnliga cheferna, som skulle inneha en andel av VD-positionerna i en könsneutral värld, hamnade i andra roller av olika skäl, avkortade fördelningen av kvinnliga VD-löner och skevande medelvärden och medianer uppåt. Om så är fallet kan argumentet göras att VD-kvinnor faktiskt är rätt svans av distributionen och därför är underbetalda i förhållande till deras högerlänkar.

Uppgifterna ger något stöd för denna avhandling. För företag med positivt resultat kompenseras kvinnliga VD: er i genomsnitt 13,005 USD för varje miljon före skatt som deras företag tjänat förra året. Manliga VD: er vars företag hade positivt resultat tog hem ett genomsnitt på 15 935 USD per miljon, 23 procent mer än kvinnorna.

Studien samlade data om alla företag som ingår i S & P500-indexet med officiellt företag Proxy-dokument som arkiverats hos Securities & Exchange Commission för det senaste räkenskapsåret. Total ersättning inkluderar lön, bonus, aktie, optioner, pensioner och eventuell annan ersättning. Vid flera eller tillfälliga verkställande direktörer användes den senaste officiella verkställande direktören.