Maskinvaruhandeln Franchise Business Plan Exempel - Ledningsöversikt |

Management Summary

Hisarlik Hardware kommer att hanteras av Hector Priamson på en daglig basis. Han kommer att ägna 100% av sin tid till detta företag. Det finns två nyckelpersoner som ansluter sig till Hector i detta företag, Penthesilea Thracian och Glaucus Sarpedon.

Hisarlik förväntar sig att det kommer att vara upp till 17 anställda totalt, heltid och andra deltid.

7.1 Organisationsstruktur

Hisarlik Hardware kommer att hanteras, organiseras och drivas av Hector Priamson. Företaget kommer att ha tre nyckelpersoner, Hector, Penthesilea (Penthe) Thracian och Glaucus (Glus) Sarpedon. Dessa tre känner varandra väl, Penthe och Glus har tidigare arbetat för Hector i oarsportsbranschen. De ger en unik uppsättning färdigheter till det här företaget som kommer att visa sig ovärderligt i framtiden.

Företaget kommer att organiseras med Hector Priamson som dess president. Han kommer att ansvara för alla finansiella frågor, lagerhantering, kontanthantering, hantera kassans personal, reklam, marknadsföring, samt den dagliga kontakten med Byggnadsblock . Hector kommer också att ha relationer med advokater och revisorer för att hålla sig på alla affärssaker. Dessutom kommer han också att hantera den dagliga driften av hyresverksamheten. Även om detta verkar som mycket, är det rutinmässiga uppgifter Hector har utfört för många olika företag under många år. Så bra som Hector är, kan han inte göra allt. Han kommer att förlita sig på två tidigare anställda från hans.

Penthesilea Thracian har varit i oarsportsbranschen under de senaste 30 åren. Hon letar efter en förändring och Hisarlik Hardware är precis vad hon hade i åtanke. Penthe har lyckats med team och utvecklat och kör program från grunden. Hennes erfarenhet ledde henne till att vinna 1981 Salamis 500 som bemanningsledare för Al Cibiades trireme på Dardanelles Racing. Att arbeta med stora företag och tillverkare som ville ha absolut ansvar i sina program, Penthe var den gal som togs in för att hantera det. Under de senaste 5 åren har hon lagt till en annan unik färdighet som snyggt kommer att komplettera sina mekaniska färdigheter; gästfrihet. Penthe lyckades med gästfrihetsprogrammet för Corinth Racing. Det arbetet medförde verkligen att man letade efter människor och tillhandahöll bra service, en färdighet som kommer att vara ovärderlig för Hisarlik Hardware .

Glaucus Sarpedon är en extremt driven ung man som utexaminerades från Hattusili University. Glus bestämde att han ville arbeta i oarsports. När han tänkte på det, det var precis där han hamnade. Han gick med i Dardanelles Racing där han arbetade i gästfrihetsområdet och fick också den värdefulla servicekvaliteten som kommer att vara nödvändig för denna nya roll. Han hade också ansvaret att flytta, etablera och betjäna den kompletta gästfrihetsflottan. Han har mekaniska färdigheter som han också kommer att ta med sig. Glus fyllde också rollen som lagkoordinator, den här rollen är organisationens "quarterback". Han var ansvarig för att förutse vad laget skulle behöva, när de skulle behöva det och hur mycket de skulle behöva. Glus kommer att vara en stor tillgång till företaget.

Var och en av dessa har avdelningar som tilldelas dem och en personal som hjälper dem att hantera avdelningarna. De kommer att ansvara för att anställa de anställda som kommer att rapportera direkt till dem. Hisarlik Hardware kommer också att utveckla en incitamentsplan som belönar framgångsrika avdelningar och avdelningsförsäljningstillväxt. Erfarenheten och förtroendet Hector Priamson har i dessa två individer låter honom fokusera på att hantera verksamheten.

7.2 Hanteringsteamförlopp

En översyn av eventuella luckor i erfarenheten eller kunskapen i detta företag visar ingen svaga svagheter. Hisarlik Hardware . Medan de tre nyckelpersonerna inte har den direkta erfarenheten, kommer de att dra kraftigt på den instruktion, träning och specialstöd som finns tillgängliga från Building Blocks co-op-organisationen. Building Blocks är

7.3 Personalplan

Personalplanen utvecklades i samband med Building Blocks och en del konsultationer med folket vid Konya Building Blocks Hardware i Catalhoyuk.

Planen utvecklades så att det finns minst 2 chefer, 1 kassör och 2 specialister på tjänst hela tiden. Det genomsnittliga antalet personer som arbetar vid någon tidpunkt är mellan 5,5 och 7,1 på upptagna lördagar. Alla anställda kommer att ha förmåga och kunskap att driva kassaregisterna.

Hector Priamson, Penthesilea Thracian och Glaucus Sarpedon kommer att börja med grundlön enligt tabellen nedan. Kassörerna betalas $ 7- $ 8 per timme. Heltidsanställd personal betalas mellan $ 9 och $ 10 per timme. Annan deltidshjälp kommer att betalas $ 6 per timme.

Det känns att det finns en pool av pensionerade "handiga män" som kan fylla många av dessa roller. De anställda på 6 USD per timme anses vara gymnasium eller högskolebarn.

Anställningsanställningen startar i januari, träningen börjar i februari och arbetar i mars.

Personalplan
	År 1	År 2	År 3	År 4	År 5
President (Hector Priamson)	$ 55,000	$ 60,000	$ 65,000	$ 70,000	$ 75,000
General Manager (Penthesilea Thracian)	$ 40.000	$ 45.000	$ 50.000	$ 55.000	$ 55.000
Bitr. Genmanager (Glaucus Serpadon)	$ 35,000	$ 40,000	$ 45,000	$ 45,000	$ 45,000
Kassörer	$ 27,876	$ 28,852	$ 29,861	$ 30 907	$ 31,988
Specialister	$ 90.348	$ 99.383	$ 109.321	$ 113.147	$ 117.107
Övrigt	$ 0	$ 0	$ 0	$ 0	$ 0
Totalt antal personer	17	20	20	21	21
Summan av lönedeln	$ 248.224	$ 273.234	$ 299.183	$ 314,054	$ 324,096

Behöver du riktigt ekonomi?

Vi rekommenderar att du använder LivePlan som det enklaste sättet att skapa automatisk ekonomi för din egen affärsplan.

Skapa din egen affärsplan