4 missuppfattningar Småföretagare har ca 401 (k) planer

Du vill ha de bästa fördelarna du har råd om du är en småföretagare som uppskattar att ha lojala, engagerade medarbetare.

Det kan innefatta att erbjuda en 401 (k) pensionsplan som de som är tillgängliga för anställda i stora företag.

Men kanske tänker du: Är inte 401 (k) planer bara för de stora killarna, inte för en liten operatör som jag?

Andrew Meadows, en varumärkesambassadör vid Ubiquity Retirement & Savings.

Det är bara en av de småföretagande bekymmerna som Andrew Meadows, en varumärkesambassadör vid Ubiquity Retirement & Savings, ett online pensionsplan serviceföretag, säger är baslösa.

Han pratar om fyra vanliga missuppfattningar småföretagare har ca 401 (k) planer:

1. De är bara för stora företag.

Detta är "en av de största missuppfattningarna", berättar Meadows Investmentmatome och citerar småföretagare som bestämmer sig för att inte erbjuda en plan och säger, "Åh, jag har bara sju personer."

Faktum är att cirka 51% till 71% av ungefär 42 miljoner människor som arbetar för småföretag inte har tillgång till "arbetsbaserad planering för att spara för pension", inklusive 401 (k) planer, enligt en juli 2014 amerikanska general Ansvarskontorsrapport.

Men det förändras långsamt med uppkomsten av lågprissatta pensionsplanleverantörer. Ubiquity har till exempel ständigt expanderat och arbetar nu med 7 500 småföretag och ägare-bara företag, däribland tandläkare och juridiska och finansiella rådgivande företag, säger Meadows.

2. De är för dyra.

Många pensionsplanleverantörer tar ut en årlig avgift på 1,5% till 2% av de totala tillgångarna, vilket kan äta betydligt för en plan med tiotusentals dollar. Men som småföretagare har du nu andra alternativ.

Till exempel kan du få en plan upprättad med Ubiquity för en fast avgift på $ 105 per månad. Du måste betala en uppställningsavgift på cirka 500 dollar plus andra transaktionsavgifter. Men "om du har en dollar eller tio miljoner dollar, det spelar ingen roll för oss", säger Meadows.

Ett annat företag, Employee Fiduciary, debiterar en fast avgift på $ 1500 per år, vilket motsvarar 125 dollar per månad för ett företag med färre än 30 anställda. Företag med mer än 30 anställda måste betala ytterligare 30 dollar per år för varje berättigad anställd. Bolaget tar ut en avgift på 0,08% av fondens tillgångar per år, mindre än de flesta planer.

3. De är för komplicerade.

"Vi är faktiskt överens med den," säger Meadows, även om företag som Ubiquity och Employee Fiduciary letar efter sätt att förenkla de planer som de erbjuder småföretag.

Meadows noterade att vissa företag har komplicerade regler om intjäning och andra aspekter av en plan och säger: "Ju fler bestämmelser, ju mer specifika regler, desto mer komplicerat är det att hålla reda på dem."

Därför erbjuder Ubiquity vad det kallar Express (k) Planera med ganska enkla, enkla regler. Den planen säger Meadows, "begär bara att du fattar ett beslut: Vill du göra bidrag till din anställd? Annars är anställda 100% berättigade och omedelbart upptagna."

Greg Carpenter, verkställande direktör och grundare av Employee Fiduciary, sade att hålla försäljningsplatserna okomplicerade är också viktigt. I ett blogginlägg sa han, "Småföretagskunder är enkla … De är försiktiga med snabba och försäljningsställen som tenderar att komplicera och förvirra, vilket resulterar i en" Bara lita på mig "i botten."

4. De är svåra att hantera.

Att hantera pappersarbetet och se till att deras småföretag följer alla regler har också avskräckt några småföretagare från att erbjuda en 401 (k) plan, säger Meadows. "Om du är ett litet företag är din kontorschef också din lönepostperson", säger han. Så många småföretag är naturligtvis ovilliga att stapla på ännu fler uppgifter, särskilt en uppfattad att vara så frustrerande komplicerad som en 401 (k) plan.

Men planleverantörer har försökt att hålla processen enkel. Meadows säger till exempel att med Ubiquity-systemet tar det bara några minuter varje månad att spela in bidrag. Processen kan till och med automatiseras för småföretag som arbetar med leverantörer av löneverkstäder med ett förhållande till Ubiquity.

Självklart har en 401 (k) plan ingen garanti för att dina anställda kommer att delta.

Men Meadows säger att man ger småföretagare det alternativet är "fenomenalt bättre än att inte göra någonting", särskilt med tanke på miljontals människor "som inte har något sätt att rädda."

För mer information om hur du startar och kör ett företag, besök Vår webbplats Small Business Guide . För gratis, personliga svar på frågor om att starta och finansiera ditt företag, besök Litet företag avsnitt av Investmentmatomes Ask a Advisor-sida.

Benjamin Pimentel är en personalförfattare som täcker småföretag för Investmentmatome. Följ honom på Twitter @benpimentel , på Google+ och igen Linkedin.

Toppbild via iStock, och foto av Andrew Meadows via Heather Hryciw.