Tips för att ångra skadan Din Facebook-profil har gjort |

Bild här: Du har precis spikat din intervju med Dream Corp. Du tog gott om av tid för att se till att du ser bra ut i person och på papper. Plus, du är en bra passform för jobbet.

[InvestingAnswers Funktion: Hur man hyser någon intervju]

Men det finns en andra, osynlig intervju som de flesta sökande inte vet om. Och det kan betyda skillnaden mellan att bli anställd och aldrig höra tillbaka från Dream Corp igen.

Förvirrad? Det är verkligen enkelt, faktiskt; Den andra intervjun är med ditt online-själv. Jobbsökare skriver in ditt namn till Google (NYSE: GOOG) och gör beslut baserat på dina sökresultat. Faktum är att 75% av arbetsrekryterna är skyldiga att undersöka potentiella anställda online; 70% rapporterade att de har avvisat kandidater baserat på dessa sökningar.

Det kan tyckas orättvist - varken det racy inside joke eller de Halloween-bilderna på dig som drakar är relaterade till jobbet - men det gör det inte

Företag kan inte diskriminera på grund av kön, religion eller ras, men de kan och kommer att titta på din online-närvaro för att få en större förståelse av vem du är och hur du kan representera dem. på alla sociala medier, inklusive

Facebook (Nasdaq: FB) , Twitter, YouTube och LinkedIn (Nasdaq: LNKD) . En allmän sökning på ditt namn kommer i allmänhet att dra upp bloggar, kommentarer du har gjort på webbplatser, artiklar du har skrivit, intervjuer från 10 år sedan, även Craigslist-inlägg … Med andra ord, allt på Internet som nämner ditt namn. Vill du veta vilka potentiella arbetsgivare kommer att se? Google själv just nu och se resultaten genom dina potentiella arbetsgivares ögon.

Vad döms du om?

Användarnamn.

Det låter dumt, men det handlar om att du tyckte att du var sexig på 17 låter trashy vid 24 Ändra det till något mer professionellt. Du kan inte gå fel med förnamn.efternamn@domän.com. Vad du skriver om.

Går du på jobbet på Facebook? Stämmer du ibland om dina sena natten eskapader? Lägg upp videor eller bilder på din omfattande pistol- och knivsamling? Alla dessa saker säger mycket om vem du är. Du kanske tror att det är kul att gå med i en grupp som heter "This Is America. Jag borde inte behöva trycka 1 för engelska", men din arbetsgivare kan undra om du inte tycker om personer som inte talar engelska. När du skriver det.

Placerar du regelbundet under normala arbetstider? Om så är fallet förlorar dessa inlägg dina pengar och din chef vet det. Bilder.

Bilder av dig som gillar Mets-spelet är fantastiska. Ett foto av dig slugging någon kille på Mets spelet och njuter av det är inte bra. Om du eventuellt skulle kunna bryta lagen, kommer det här fotoet att ha mänskliga resurser som sätter ditt CV i den inte-kalla-någonsin stapeln. Mom Baseline - Sortera bra från det dåliga

Om du är inte säker på att något är arbetsgivarvänligt, använd bara Mom Baseline. Det är ganska enkelt. Fråga dig själv:

"Skulle jag vilja att min mamma / mormor ser det här?"

Om svaret är nej, håll det för dig själv. En annan bra guide att följa: Om du inte har något bra (eller produktivt) att säga, säg inte något alls. Men vad är det med saker som redan finns på Internet? Alla vet att när du skickar något till cyberspace, är det där ute för alltid. Men det betyder inte att det är för sent att städa upp din handling.

Privatisera.

Om någon social webbplats du använder (Facebook!) Har en sekretessinställning, använd den. Skydda din integritet är viktigt, och inte bara för jobbsökningsändamål.

Ta bort dig själv i vissa foton. Vill du inte koppla dig från den bilden av ditt slagsmål i Mets-spelet? Bara tag bort dig själv (ta bort ditt namn).

Använd ett alias. Det finns några saker som många tycker om kontroversiella, till exempel politik, religioner och sociala lutningar. Du har rätt att uttrycka dig själv, men när jobbjakt överväger att använda ett alias om du tycker att dessa åsikter kan hindra dig från att få drömjobbet.

Ett bra alias kan vara lika enkelt som att använda ditt mellannamn som ditt efternamn. (John Adam Smiths alias skulle vara John Adam.) De flesta människor listar inte deras mellannamn på CV, så företag kommer att ha svårt att hitta dig. Bygg en positiv närvaro och rykte genom att vara användbar

A 2009 CNN artikel om digital smuts säger att "hjälpa människor är det perfekta sättet att visa upp dina talanger till arbetsgivare." Till potentiella arbetsgivare visar att en positiv närvaro på nätet visar att du bryr dig om din professionella community, är uppdaterad och har en utbildad åsikt som kan göra skillnad. Här är några snabba sätt att få märkt:

Blog.

I blogosfären har du många alternativ: bygg din egen blogg om din professionella passion; kommentera ofta på andra professionella bloggar; skriv gästinlägg på flera professionella bloggar. Kom bara ihåg att dina kommentarer och ämnen ska passera Mom Baseline, annars gör du inte några favoriter.

Svar på forumfrågor. Gå med på några professionella webbplatser, de med trovärdighet och förening och bli ett forum medlem. Om du tar några minuter för att svara på en fråga om ditt kompetensområde ger dina sprit och din Google-närvaro en hiss.

Gör några rekommendationer. Gå till

Amazon (Nasdaq: AMZN), Yelp, och andra online marknadsplatser som är kopplade till ditt yrke, och skriv eftertänkta recensioner baserat på dina erfarenheter. Ett annat väldigt konkret och mycket fördelaktigt resultat av allt detta arbete är det nya innehållet med välvalda sökord på SEO (vilket är vad du gör genom att kommentera i forum och blogga) går till toppen av en sökmotorens resultatsida. Den fumblade nyhetsintervjuen från år sedan kommer att skjutas ner i resultaten, sidor borta från din nya bild. Arbetsgivare har bara så mycket tid att undersöka dig online, så se till att de bra sakerna är framför och mitt. Investeringssvaret:

Att investera i din karriär kräver mer än en ren kostym och ett nytt tryckt CV. Hur du presenterar dig online kan ångra all den tid och ansträngning det krävde för att ge dig en personlig intervju. Se till att din online-personlighet är lika presentabel för jobbet och uppfyller företagets kriterier.