Turbola din karriär 2013 med dessa 3 överraskande enkelt flyttar |

Hoppas att göra en stor karriärflyttning under 2013? Oavsett om du skjuter för att få befordrad eller plocka upp nya färdigheter för att återplacera dig själv, är det nu den ideala tiden att göra planer för att uppnå det.

Karriär coacher säger att bryta upp ett stort karriärmål i en rad mindre steg som du kan sprida sig under nästa månad eller så gör det mer uppnåeligt.

Naturligtvis tar någon form av större karriärbyte tid, så se till att du är inriktad på det rätta målet innan du kollar framåt.

Ofta, människor blir missnöjda i sin karriär eftersom deras arbete inte är anpassat till vem de verkligen är och deras personliga värden, sade karriär coach och konsult Mary Lee Gannon, VD för StartingOverNow.com i Pittsburgh. Du kan till exempel ha tagit ett förvaltningsjobb på ditt företag eftersom det var ett prestigefyllt steg upp, då hittade du faktiskt lyckligare arbeta med kreativa projekt utan att någon rapporterade till dig. Om så är fallet kan det vara att du inte behöver lämna ditt företag, men flytta till ett nytt jobb inom den.

Å andra sidan kan du ha accepterat en arbetsspecifik roll när du skulle vara mycket lyckligare i ledarrollen där du kan fokusera mer på strategiskt tänkande - och kanske måste lämna ditt företag för att hitta rätt position. Att hitta rätt väg "kommer från att gå upp till 30 000 foten i stället för att titta på" Vad ska jag göra imorgon? "" Gannon sa.

Glöm inte att faktor personliga överväganden i ekvationen. Ett intensivt dygnet jobb som var utmärkt för dig innan du hade barn kanske inte fungerar bra för dig om du värdesätter att äta middag som en familj varje kväll - även om du fortfarande älskar jobbet du gör det. Du kanske befinner dig lyckligare i ett företag med en mer familjevänlig kultur - eller gå in i affärer för dig själv så att du kan ställa in dina egna timmar.

Är du tydlig på var du borde vara på väg i 2013? Bra. Här är några tips om hur du går vidare på några populära mål.

Mål nr 1: Komma märkt av din chef

Att få ditt jobb gjort bra är bara en del av att gå vidare och få en anständig höjning dessa dagar. Det är också viktigt att visa att du kan hjälpa företaget att gå vidare. Ett bra sätt att göra det är att knacka på vad du vet för att hjälpa alla i ditt företag att hålla sig konkurrenskraftiga.

Idag förändras den kunskap som krävs för att lyckas på många områden så snabbt att företagen alltmer vänder sig till peer-learning-program där Medarbetarna delar sin kompetens med varandra på olika avdelningar. Även om ditt företag ännu inte erbjuder ett formellt program där du kan volontär för att dela med dig av dina kunskaper med dina kamrater, får du poäng med bra mässing genom att öka och erbjuda att organisera en lunch-and-learn-session eller en

"Det kan vara något mycket specifikt som cloud computing, hur man använder sociala medier eller ett finansiellt ämne, marknadsföringsstrategi eller en uppdatering om trenderna i din bransch ", säger Stefanie Smith, chef för New York City-baserad karriärcoachingfirma Stratex Consulting.

Bonus: Att hjälpa kollegor att skärpa sina färdigheter hjälper dig att förbättra dina relationer med dem, vilket ger dem en anledning att stödja dig som du går vidare.

"Du kommer att ge dem någonting som kommer att fördjupa dem i en tid när alla behöver öka sitt värde och vara säkrare i sitt jobb," sa Smith.

Mål nr 2: Snagging Ett jobbbjudande

Nätverk inom ditt företag är viktigt Om du vill flytta till en annan avdelning, men om du söker en ny spelning någon annanstans måste du höja din profil utanför företaget.

"Utvid din närvaro från näringslivet utanför din organisatoriska närvaro", berättade Smith.

Nu är det den perfekta tiden att spiffa upp din profil på LinkedIn, där många arbetsgivare letar efter potentiella rekryter, sa hon. Ta en titt på det övergripande meddelandet om dina profilprojekt.

"Ditt foto ska visa dig så gott som möjligt", sa hon.

Lägg till tid för att uppdatera din profil för att inkludera dina aktuella projekt och markera de saker du gör exceptionellt bra som skiljer dig i ditt fält. Arbetsgivare letar ofta efter indikatorer som hjälper dig att nå sina mål genom att till exempel förbättra intäkterna eller öka effektiviteten, säger hon, så se till att du illustrerar hur du har gjort det här tidigare. Till exempel, om du sparade din avdelning 1 miljon dollar genom att övervaka antagandet av en effektiv ny teknik, säg så. LinkedIn erbjuder en funktion som låter dig markera specifika färdighetssätt, så se till att använda den för att betona vad du bäst gör.

Begränsa inte dina ansträngningar till nätverksnätverk. För att öka din synlighet, gå med i en handelsgrupp i din bransch eller nätverksgrupp - eller öka ditt engagemang i de grupper du redan hör till. Volontär för en roll där du ska göra någonting som visar din expertis, om det är mentorskap till andra eller att planera en fundraiser.

"Det handlar om respekt och uppbyggnad av ditt nätverk, säger Smith.

Om du gillar att skriva, bidrar till Branschtidskrifter är ett annat alternativ som kan öka din profil.

Mål nr 3: Utöka din professionell kunskap

Om ditt företag inte erbjuder många möjligheter till lärande på jobbet är det bra att ta saker i egna händer. Ett bra första steg är att hitta sätt att lära av andra i ditt fält.

"Gå med i ett onlineforum eller LinkedIn-grupp", säger Smith. "Eller helt enkelt prenumerera på ett nyhetsbrev eller en tidning i din industri. "

Det hjälper dig att börja se bortom gränserna för tänkandet i din organisation och ta fram nya idéer.

Om du behöver tjäna en certifiering eller examen för att göra verkliga framsteg, stanna sent på kontoret varje natt kommer du inte dit.

"Ju längre du jobbar desto mindre produktiv du blir, "sade Gannon. Ta reda på hur du ska göra tid för att arbeta mot en ny referens - oavsett om det är genom att anmäla dig till ett online-program eller delta i lektioner på helgerna - så du behöver inte överge din plan mitt i tiden.

Investeringssvaret: Om du vill gå vidare i din karriär 2013 måste du vara proaktiv. Möjligheten finns där ute, men i en tid då många anställda arbetar längre timmar och inte har sett en anständig höjning på flera år måste du vara mycket strategisk för hur du investerar din tid och i vissa fall - pengar på att komma framåt.