7 Varningsskyltar av en övergående avstängning |

Medan ekonomin som helhet har blivit långsamt växer fortfarande många industrier av effekterna av lågkonjunktur. Den enda konstanten är att ingen enskild bransch har varit helt säker från arbetsnedskärningar.

Bara i juli 2011 tillkännagav flera flera miljoner dollar företag massiva uppsägningar: Borders stängde sina återstående 400 butiker, vilket eliminerar 10 700 jobb över USA. drogjätten Merck & Co (NYSE: MRK) sänker sin personal med 13.000; och Cisco (NASDAQ: CSCO) sänkte sina löneskalder med 6.500.

Överstämda med nio stora globala investeringsbanker som meddelar kumulativa uppsägningar på mer än 60 000 banker och du kan börja undra om möjliga nedskärningar till din arbetsplats.

Är det en annan recession på vägen? Även om det är för tidigt att berätta för det, såg juli 2011 1 579 företags uppsägningar som involverade 145 000 arbetstagare - de flesta massavvecklingar sedan januari i år.

För att skydda dig själv och ditt ekonomiska välbefinnande är här sju tecken på att en rosa glid kan vara i din framtid.

1. Bransch-wide Layoffs

Många företag följer industriprestationsdata tillsammans med åtgärder från sina framgångsrika motståndare. När den ledande Wall Street investeringsbanken Goldman Sachs (NYSE: GS) tillkännagav planer på att avstå 1.000 banker i juli 2011, Credit Suisse (NYSE: CS) följde med planer på att skära 2000 jobbar bara en vecka senare. Barclays (NYSE: BCS) gick med i sina konkurrenter snart efter med lovade elimineringar av 3.000 fler jobb.

Om du ser ett mönster av uppsägningar i din bransch, var uppmärksam på vilka positioner skärs investeringsbanker har riktat sig till "junior" bankirer. Om din position ligger i crosshairs, kan det vara dags att börja jobbsökningen.

2. Krympande kontorsutrymme

Kontorleasing är en stor kostnad för de flesta företag, så det kan vara en av de första raderna som ska skäras innan man omorganiserar arbetet. Om ditt arbete sänks ner till ett mindre utrymme eller säljer andra våningen som det brukade vara i byggnaden kan det vara tecken på svaga vinstmarginaler och framtida personalminskningar.

3. Fler hoops att hoppa igenom för att göra affärer

Med tanke på en dålig resultatrapport kan många företag se till att minska på även de minsta kostnaderna. Medan det är normalt för ett företag att vara försiktig sparsamt - förekommande kontorsmöjligheter som espressomaskiner, platt-tv och ergonomiska skrivbordsstolar på 1.000 dollar - börjar det bli allvarligt när det finns onormala nedskärningar på vanliga företagsutgifter.

För att minska kostnaderna Överallt möjligt kan anställda börja se strängare krav på resor och andra affärsrelaterade kostnader. Arbetstagare kan också märka tomma kontors- och lagerlokaler, eftersom företagen sänker om möjligt på överhopp och lager.

Det är inte nödvändigtvis slutet på linjen, men det kan vara ett varningsskylt om saker som ska komma.

4. Kontorsluckor och betala fryser

Om ditt företag eller dess konkurrenter stänger kontorsgrenar är ditt kontor förmodligen under prestandamikroskopet. Sitt in på ditt företags kvartalsprestationsmöten och var försiktig med att minska vinstmarginalen och minska intäkterna. Också se upp för lösen fryser eller betala nedskärningar i din bransch eller arbetsplats. Även om dessa åtgärder kan förlänga uppsägning, skyddar de inte alltid arbetstagare i tröga eller döende industrier.

[InvestingAnswers Feature: 8 steg för att göra en stor karriärändring]

5. Förvärv, sammanslagningar eller uppköp

När ett företag förvärvas av en liknande organisation som erbjuder många av samma tjänster, är det bunden att vara "överflödiga positioner" med nedskärningar som ska följas. Förvaltningsstrategier mellan två företag i en koncentration kan också vara för olika för att hålla många av de befintliga högre tjänstemännen vid roret.

Om budgivningsföretaget saknar marknadsexponering i det område du befinner dig i, men din filial kan sparas.

# - ad_banner_2- # Till exempel Wells Fargo (NYSE: WFC) behöll många av de befintliga Wachovia-filialerna (och personalpositioner) som fanns på tidigare outnyttjade platser efter förvärvet. Men många befintliga Wachovia-grenar som var praktiskt taget bredvid Wells Fargo-grenarna visade sig vara överflödiga exponeringar och stängdes.

Om det fortfarande finns tid innan en fusion eller buyout, studera de tjänster det andra företaget erbjuder och se om du kan ordna ett drag i ett öppet läge.

6. Boss Beteende: Från Nice till Curt

En chef som ändrat sin glädje och undviker vanliga vattenkylare konversationer kan göra en icke-verbal cue som anställdas prestation har lidit. "Om du är i gott skick med din chef, borde du ha frekventa informella samtal", enligt Rich Gee, som har coaching chefer från Fortune 100-företag i över 10 år. Han föreslår att jämföra hur chefen samverkar med medarbetare som en indikator.

Om din chef ofta börjar hålla "hemliga" möten eller stängda telefonsamtal med ledande befattningshavare kan det innebära att privata beslut fattas för att eliminera positioner.

7. Tankning Stock Price

Om du arbetar för ett börsnoterat företag, titta noga på ditt företags börsvärde. Ett fallande börskurs kan leda till att en desperat vd lovar någonting - inklusive en massa uppsägning - för att hålla aktieägarna från att sälja.

Ciscos 6 500 personalnedskärningar kom efter att aktiekursen föll 20% i juli 2011 och Bank av Amerika (NYSE: BAC) tillkännagav 3.500 uppsägningar inom några veckor efter att beståndet sjönk 31% från dess höga augusti.

Investeringssvaret : Alla uppsägningar är inte förebyggbara, men att veta att de tidiga tecknen kan hjälpa till att köpa din tid Ju mer tid du har desto mer pengar kan du spara och ju längre du måste förbereda ett gott CV för ditt nästa jobb.

Företagslediga uppsägningar börjar med ledningsbeslut, så prioritera att visa din chef hur du förbättrar bottenlinjen. Bli proaktiv, delta i nya företagsprojekt, ta på sig mer ansvar och försök att vara en del av lösningen för ditt företags problem. Om du lyckas visa att du lägger till värde för företaget kan du ses som en ovärderlig tillgång snarare än en annan olycklig statistik i nästa arbetsrapport.

[InvestingAnswers Feature: Hur man slår någon intervju]