Sjukförsäkringsfrågor Småföretag bör fråga |

Till skillnad från företag med 50 eller fler anställda, kräver inte Affordable Care Act att småföretag ska erbjuda sjukförsäkring till sina anställda. Du kan ändå överväga att lägga till ett hälsovårdspaket för att hålla dina anställda glada, hälsosamma och tillägnade sina jobb.

Här är fem frågor du borde fråga om huruvida hälsofördelar är rätt för ditt företag:

Gör din anställda behöver hälsodäckning?

Innan du börjar titta för mycket på att ge täckning, bör du fråga dina anställda om de är intresserade av arbetsgivarens försörjning. Medan det är sant att lagen nu kräver att alla i USA har sjukförsäkring (med några få undantag), kan dina anställda ha hittat täckning någon annanstans att de är nöjda med. De kanske har köpt en individuell policy genom healthcare.gov, till exempel, eller lagt till sig en makas plan.

Å andra sidan kan dina anställda vara oförsäkrade eller besvikna över sin nuvarande plan. Tal med dem och ta reda på om de skulle vara intresserade av att få hälsovinster genom arbete.

Se även: Vad definierar din företags kultur?

Hur mycket har du råd att betala för sjukförsäkring? -medgiven hälso-täckning, kostnaderna brukar delas mellan företag och anställda. Som företagsägare kan du betala någonstans från noll till 100 procent av dina anställdas premier.

Det förväntas emellertid generellt att arbetsgivaren betalar minst 50 procent. Den genomsnittliga kostnaden för en grupphälsoplan var ungefär 6 000 USD 2014, enligt en studie från Kaiser Family Foundation. Det innebär att du betalar minst $ 3 000 per anställd.

Om du köper sjukförsäkring genom Affordable Care Act småföretagarutbyte är kostnaderna dock betydligt lägre. De genomsnittliga kostnaderna är närmare $ 4000 per anställd enligt Fit Small Business, vilket gör att din flik kommer ut till $ 2.000.

Se även: Hur kommer den billiga vårdslagen att påverka mitt lilla företag?

Kommer du att boxa anställda ut från subventioner?

Om dina anställda köper sjukförsäkring själv via healthcare.gov, kan de ansöka om subvention på deras sjukförsäkringskostnader. För att kvalificera måste de tjäna under 400 procent av fattigdomsnivån, vilket är 46680 $ 2014 (eller 95 400 dollar för en familj på fyra). Denna subvention kan vara en stor hjälp. Fit Small Business fann att en familj på fyra med en hushållsinkomst på $ 50.000 kan spara upp till 60 procent på sina premier.

Den kicker är att om en anställd har täckning tillgänglig från sin arbetsgivare, diskvalificeras de automatiskt från att få en bidrag. Även om de sätter ned arbetsgivarens täckning, är det faktum att det är tillgängligt att de inte kan få bidrag.

Innan du köper en gruppplan ska du ta reda på hur många anställda som är kvalificerade för subventioner och hur mycket de kan spara. Om majoriteten av dina anställda kvalificerar, vill du förmodligen inte erbjuda en gruppplan som släpper ut dem.

Se även: Ditt skrivbordsjobb är hälsosamt för din hälsa

Kommer en one-size-passar- Allt planarbete för dina anställda?

Är dina anställda olika i åldern? Har någon av dem regelbundet behandling, eller förutser de förlossning eller andra viktiga medicinska förfaranden? Det här är alla faktorer som kommer att påverka vilken typ av hälsoplan de behöver.

Anställda med kroniskt tillstånd skulle till exempel föredra en hälsoplan som täcker mer av sina utgifter, även om de måste betala en högre premie varje månad. Anställda som är hälsosamma och inte förutse mycket behandling, skulle antagligen vara okej med att betala mer out-of-pocket i utbyte mot en lägre månatlig premie.

Om du köper en enda gruppplan för dina arbetare, då måste du ta hänsyn till allt detta. Om dina anställda alla vill ha olika saker kan det inte vara värt att köpa en gruppplan. Eller kanske du är intresserad av att köpa en gruppplan där anställda kan välja mellan en rad policyer.

Kunde dina anställda hantera inköp av sjukförsäkring på egen hand?

Som du förmodligen kan se nu finns det många potentiella fördelar för de anställda som köper sjukförsäkring på egen hand. De får välja en plan som fungerar bäst för dem och kan ansöka om ett bidrag som kan skära en stor del av kostnaderna. Om det här är något som intresserar dina anställda, kanske du föredrar att ge dem stipendium, istället för att erbjuda en gruppplan, så att de själv kan köpa försäkringar.

Har din verksamhet sjukförsäkring till anställda? Vad påverkat ditt beslut? Låt oss veta i kommentarerna.