Fördelar 101 för tusenårsåldern: Vad du behöver veta

Av Megan Terzian

Läs mer om Megan på Investmentmatome's Ask a Advisor

Är du nyutbildad som bara landat ditt första "riktiga" jobb? grattis! Chansen är att du är upphetsad och fokuserad på att lära dig allt du kan för att få en bra start. Men det är en sak du inte bör glömma när du börjar det här nya kapitlet: din arbetsplats fördelar.

Om du aldrig har haft några fördelar tidigare, kan den okända terminologin och det svimlande antalet alternativ fresta dig att bara stänga dina ögon och kryssrutor - men det är inte det bästa sättet att välja.

Här är några grundläggande uppgifter om fördelar som din arbetsgivare sannolikt kommer att erbjuda, liksom några som är mindre vanliga men ändå värdefulla.

Fördelar som du vanligtvis ser

Pensionering: De flesta arbetsgivare erbjuder en individuell pensionsplan, till exempel en 401 (k). Det är vanligtvis en kort väntetid efter att du anställts och innan du kan börja bidra, men när alternativet är tillgängligt kan du avleda vissa av din lönecheck mot förtida sparande.

Många företag matchar även en del av dina bidrag. Matchen kan antingen begränsas till en procent av din lön - vanligtvis mellan 2% till 5% - eller ett dollarbelopp. Det är gratis pengar - och en fin söt affär!

I de flesta fall är ditt företags bidrag väst - eller blir ditt - efter att du har arbetat där under ett visst antal år. Pengarna du bidrar är alltid din, även om du lämnar innan vinstperioden slutar.

Hälsa / medicinsk: Om ditt företag sysselsätter mer än 50 personer är det enligt lagen lagligt att erbjuda sjukförsäkring. Noggrant granska dina arbetsgivares planalternativ och förstå kostnaderna. Titta särskilt på varje plans medpremie, vilket är det belopp som skulle tas ut av din check varje månad för att betala för täckning, och dina copays, det belopp som du skulle betala ur fickan för hälsovårdstjänster.

Flexibla utgifter konton: På många arbetsgivare kan du vidarebefordra en del av din lönecheck till ett skattebefriat konto som kallas ett flexibelt utgifterskonto. Det finns två huvudtyper: Hälsa FSAs bidrar till att betala för kostnader som inte omfattas av sjukförsäkring och beroende vård FSAs bidrar till att betala kostnaderna för barnomsorg för barn under 13 år. FSA-bidrag är begränsade till 2.550 USD per person för 2016. Du förlorar oanvända bidrag när planeringsåret är över, såvida inte din arbetsgivare erbjuder ett lagringsalternativ.

Hälsosparande konton: Om din arbetsgivare-sponsrade hälsoplan har hög självrisk är du berättigad till ett hälsokonto. HSAs är som FSAs genom att de tillåter användare att spara pengar skattefria mot medicinska kostnader, men 2016 HSA-bidragsgränsen är 3,350 dollar för en individ. Och i motsats till FSA-medel löper inte pengar i en HSA när planåret slutar.

Semester och sjuktid: Vissa företag erbjuder betald ledighet, vilket är en pool av sjukdagar, semesterdagar och personliga dagar som du kan använda som du behöver. Andra erbjuder en traditionell semesterplan med separata semester- och sjukdagar. I det här fallet är dina semestertimmar ditt att behålla: De uppkommer från år till år upp till ett keps, och du kommer att få ersättning för den semester du inte har tagit när du lämnar företaget.

Familje- och sjukvårdsloven från 1993 ger även rätt till berättigade anställda hos arbetsgivare som omfattas av de anställda att ta obetald, arbetsskyddad ledighet för specifika familje- och medicinska skäl.

Pendlare fördelar: Dessa fördelar låter dig dra av pengar från ditt lönecheck före skatt för att täcka dina månatliga pendlingskostnader, till exempel transitering eller parkeringskostnader. Om resan är en integrerad del av din roll, bör din körsträcka eller kollektivtrafik ersättas delvis eller helt av ditt företag - och i så fall bör det täcka premien för reseolycksförsäkring.

Fördelar som du kan se

Dental och syn: Dessa förmåner omfattas inte av standard sjukförsäkring, och få tand- och visionsplaner betalar allting - men de hjälper fortfarande kostnaden för rutinmässig förebyggande vård, som årliga tentor och tandvårdsprodukter. Din arbetsgivare kan betala hela premien eller en del.

Livsförsäkring: Vissa arbetsgivare ger löptidsförsäkringsförmåner som betalar ut om du dör medan du arbetar hos företaget - vanligtvis till dina familjemedlemmar. Din arbetsgivare kan erbjuda upp till $ 50 000 i täckning på skattefri basis, utan kostnad för dig.

Handikapp: Enligt rådet för handikappmedvetenhet kommer mer än 1 av 4 av dagens 20-åriga arbetare att bli avstängda någon gång i sina liv. Av den anledningen vill du definitivt inte vara utan handikapppolicy. De finns i två former: Kortsiktiga funktionshinder ger fördelar i upp till sex månader. långsiktig funktionshinder täcker dig över den punkten. Om du är inaktiverad får du vanligtvis 60% till 66% av din lön - men varje policy är annorlunda, så läs detaljerna noggrant. Och kom ihåg att om du har uppskattat tillräckligt med arbetskrediter, kommer du också att kvalificera dig för socialförsäkringsåldersförsäkring.

Medarbetarassistansprogram: Dessa subventionerade utbildning och rådgivningsprogram kan komma till nytta för anställda som kämpar med problem som kan påverka deras arbetsprestanda, hälsa eller välbefinnande.Du kan anmäla dig om du oroar dig för pengarhantering, oroar dig för arbetsrelaterad stress eller sorgar förlust, bland annat.

Professionell utveckling: Om du är intresserad av fortbildning som gäller direkt för din roll, kan ditt företag betala hela eller en del av kostnaden. Det kan också betala för dig att delta i relaterade konferenser och seminarier.

Volontär timmar: Det är ganska vanligt för större företag att ge anställda en viss mängd timmar eller dagar varje år för att volontär. Vissa har till och med kontorets volontär tillsammans.

Tilläggsförsäkring: Din arbetsgivare kan erbjuda gruppräntor på andra frivilliga försäkringsförmåner, men det har förmodligen vunnit sig in för premierna. Dessa policyer kan innefatta bilförsäkring, hushållsförsäkring, tilläggsförsäkring för personer som är beroende av eller begränsade former av livförsäkring, till exempel oavsiktlig dödsfall och upplösning. I vissa fall ingår AD & D i grupplivförsäkring.

Fördelar du kan hoppas att se

Återbetalning av studielån: Vissa arbetsgivare hjälper medarbetare att betala av studentlånsskulden. Maximala fördelar varierar per företag.

Fitness club ersättning: För att uppmuntra anställda att hålla sig hälsosamma, och förhoppningsvis minska sjukförsäkringskostnader och sjukskrivningsförfrågningar, ger vissa arbetsgivare bidrag eller ersättning för gym medlemskap.

Husdjur försäkring: Denna fördel hjälper dig att ta hand om din fyrbenta bästa vän. Precis som din sjukförsäkring är det viktigt att du förstår vad försäkringen täcker och vad du är skyldig varje månad och varje besök.

Obegränsad betald ledighet: Du läser det rätt: obegränsat! Detta är en stor fördel trend just nu. Vissa företag låter sina anställda ta betald tid när de vill så länge de vill. Människor tar enligt uppgift samma tid, oberoende av gränsen, men värderar fortfarande det förtroende som denna fördel exemplifierar. När allt kommer omkring, sätter din arbetsgivare sin tro på självhantering och självmedvetenhet när det låter dig styra tiden du spenderar bort från skrivbordet.

Granska dina alternativ

Det finns många förmåner som en arbetsgivare kan erbjuda dig, så uppsätt tid när du börjar överväga valen. Och var beredd att granska dina val under ditt kontor årliga öppna anmälningsperiod. När ditt liv utvecklas kan dina fördelbehov förändras.

Fördelar finns för att förbättra ditt liv. Att förstå dina val hjälper dig att dra nytta av ditt totala personalpaket.

Megan Terzian är en associerad finansiell planerare med Mosaic Financial Partners.