Så här håller du ditt team produktivt runt på semester |

När Halloween kommer till slut och uppmärksamhet vänder sig till Thanksgiving och vinterhelgen kommer du förmodligen att märka ett märkbart dopp i produktiviteten hos arbetstagare.

Med Halloween, Thanksgiving, Hanukkah, jul och nyårs fester och förväntningar. Dina lagmedlemmar dras i många olika riktningar.

Tyvärr har arbetsproduktiviteten tenderar att drabbas under denna period. Även om det är omöjligt att undvika semestern helt och hållet som företagsledare finns det några beprövade metoder för att hålla en arbetskraft på rätt spår och fokuserat trots den galna krossen till 1 januari.

Nyckeln är att ha realistiska förväntningar och kräva fortfarande hög kvalitet av produktionen. Du borde inte arbeta ditt lag i marken, men du kan skapa en miljö där sociala skyldigheter inte ignoreras och din bottenlinje är fortfarande stark.

Här är några förslag du kan använda för att Gör det här:

Korta semesterferie tid i förväg

Många medarbetare sparar sin semestertid fram till årets slut, hoppas kunna spendera en eller flera veckor hemma hos sina familjer eller reser för att träffas med älskade dem.

Detta är deras prerogativ; trots allt har de semestertiden för en anledning. Ändå har en företagsledare ingen skyldighet att låta alla hans eller hennes anställda lämna massor i helgen efter jul, och göra kontoret till en spökstad.

Innan semesterperioden går i full gång, klargör du att du Förvänta dig att ett visst antal teammedlemmar ska vara närvarande varje dag som ditt kontor är öppet. Detta ställer upp förväntningar på förhand och varnar alla för att på ett effektivare sätt fatta beslut om hur och när de kan använda semester eller personliga dagar. I slutändan kan alla ta lite tid utan att företaget lidit. Var försiktig om att tillåta arbeten hemifrån

Om inte en arbetare normalt tillåts arbeta hemifrån, var försiktig med att bevilja detta privilegium under semestern. Problemet är att arbetstagaren sannolikt kommer att bli distraherad av alla hans eller hennes krav vid arbete från bostad. Du kan verka som en Scrooge om du nekar det här alternativet, men det är värt lite grumbling från lagmedlemmar för att hålla dina kunder nöjda.

Å andra sidan, om du känner att dina arbetstagare är välkända i framgångsrikt arbete från -hemmeteknik - kanske har de visat sin mettle i detta område tidigare - du kanske vill ge begränsade möjligheter till arbete-från-hemmet. Dessa kan döljas ut från fall till fall. Se bara till att alla privatpersoner övervakas för produktivitet.

De behöver fortfarande få sina dagliga uppgifter genomförda, vara tillgängliga för sina kollegor under arbetstid och så vidare.

Planera en arbetsplatsfirande

Semestern är en tid för firandet - du kan inte och bör inte ignorera det faktum! De flesta förväntar sig att ha några arbetsplatsfestligheter, så låt dem inte gå ner. Med detta sagt måste din fest inte vara över-the-top. En gryta lunch som håller sig bra i eftermiddagstimmarna kan vara ett perfekt sätt för alla att ta ett steg tillbaka och njuta av lite chatter bland medarbetare. Du kan även dekorera kontoret; bara låt inte dekorera ha företräde framför att betjäna dina kunder.

Oavsett om du deltar i en presentutbyte är det upp till dig. Om du inte har tidigare, kolla dina anställda för att se vad de vill göra. Glöm inte att det alltid är trevligt att få en liten present från verksamheten, även om det bara är ett presentkort till en lokal kafé.

Starta inte stora företagsinitiativ i november eller december

Slutet av året kan vara en dålig tid att starta nya initiativ om de inte är relaterade till semesterperioden. De flesta anställda kan bara fokusera med hälften av sina hjärnor på grund av alla sina andra familje- och personliga åtaganden. Det betyder att ditt initiativ kommer att vara svårt att komma undan.

Brainstorming under semestern kan dock vara en rolig aktivitet mot nästa års planering. Samla dina tanke ledare tillsammans för en diskussion om vad du kan göra under de kommande 12 månaderna för att öka försäljningen och blåsa taket från din inkomstström. Denna teknik kommer också att arbeta för att skapa mer inköp från anställda som är upptagna med andra föremål.

Hantera kundens förväntningar

Kunderna kan vara en stor källa till stress under semestern, men endast om deras förväntningar inte har varit hanteras. Löfta aldrig - eller låta dina lagmedlemmar lova-tjänster eller produkter som absolut inte kan levereras på grund av den galna november och december. Kom ihåg att adageen "under-löfte, överlever" har stått tidstestet.

Även om din kundbas kan störa, kan de inte argumentera om du har satt upp sina förväntade leveransdatum från början. Genom att vara realistiska kommer du att se till att kundkretsen fortfarande får en hög servicenivå från ditt företag.

Uppmuntra dina lagmedlemmar att ta pauser

Om du har lite jobb i ditt lag kanske du märker att de får lite överväldigad under semestern. Chansen är bra att de brinner ljuset i båda ändarna, plus i mitten. Detta kan leda till sjukdom eller allvarlig mental utmattning.

I stället för att låta dem bara hämta slaket uppmuntra dem att ta raster. Om någon har dragit mycket övertid, kan du vara i stånd att ge honom eller henne eftermiddagen på en fredag. Detta kommer att bidra till att skapa balans och undvika att bränna ut nyckelpersoner.

Var rimlig

Slutligen är det viktigt att påminna dig om att semestern är en tid då du måste vara rimlig. Du kan inte förvänta dig att anställda ska stanna sent varje kväll om de har barnrelaterade semesterprogram att delta, fester att gå till eller handla för att delta.

Om det inte är nödvändigt, som i fallet med en advokat som absolut har att förbereda en klient för en utfrågning nästa dag, vara förståelse för den tid som arbetstagare kan sätta i sina jobb. Så länge de levererar på sina förväntade dagliga och veckovisa arbetstider, ska de få lov att lämna på en respektabel tid.

Glöm inte att ta tid för dig själv

Se till att du också tar tid för dig själv.

När du fokuserar på ditt företag kan du börja glömma att du har ansvar både hemma och inom ditt samhälle.

Njut av semestern och låt inte bli frestad att bli en martyr att alla andra på lön kan njuta av festligheterna.