Håll din start säker från juridiska problem | En till synes oavsiktlig tillsyn kan stava juridisk döm för ett företag. Här är områden som bör uppmärksammas tidigt innan de växer till större problem. När du börjar ditt företag är det naturligt att du vill fokusera på de saker du vill göra och utföra och sätta några av de mer tråkiga sysslor till bakbrännaren.

Men i att ignorera dessa detaljer i början av ditt företag kan du placera ditt företags långsiktiga framtid i fara.

Hör mer om problemstart, uppstart har i början med Peter, Jonathan och Caroline Cummings på den åttonde episoden av The Bcast, Bplans officiella podcast (vid 9: 31):

Klicka här för att prenumerera på The Bcast på iTunes "

Ofta är det inte det uppenbara hotet som verkar stirra oss i ansiktet som gör affärer i, men ett till synes obekväment överblick att kan stava doom för ett företag.

Här är några områden att uppmärksamma tidigt före De växer till större problem.

Se till att du inte bryter mot anställningslagar.

Att inte bryta mot lagen kan verka som något av en no-brainer, men det är möjligt att hitta dig själv omedvetet i strid med statens arbetslagar.

Du kan ha anställda, entreprenörer eller någon kombination av de två. Och medan du inte får för mycket att tänka på skillnaden mellan anställd och entreprenör, finns det viktiga skillnader mellan var och en av dem i juridiska termer.

Om du börjar behandla dina entreprenörer som anställda, kommer de att ses som anställda enligt lagen, med alla konsekvenser som följer med anställdas status. När du anställer människor för ditt företag, se till att både du och dina potentiella anställda förstår sin roll hos företaget och att du håller fast vid dessa definitioner.

Om du är osäker på anställningsrätten kan du höra detta guide från det amerikanska arbetsdepartementet om federala bestämmelser. Eller om du letar efter en mer personlig touch kan en snabb Google-sökning hjälpa dig att hitta anställningsjurister i ditt område.

Börja med rätt enhet

Många s är inte experter inom affärsrätten eller inkorporering, och ännu mer börjar på en liten till obefintlig budget.

När man försöker göra det själv-sättet för tidiga juridiska frågor gör alltför många s misstag i att bilda sin verksamhet som kan vara dyrt på lång sikt.

När man vill bilda en affärsenhet eller struktur är det vanligtvis en bra investering för att få hjälp av en advokat att göra saker rätt första gången, snarare än att behöva betala senare för att ångra tidigare fel.

Många startups väljer ett LLC eller C Corp när de bildar en affärsenhet, men konsulterar med en advokat är det bästa sättet att bestämma rätt alternativ för dig. Om du letar efter mer detaljer om skillnaderna i företagstyper, är denna blogg från Valcus grundare Mark Oblad en bra grundare.

Se även: Den fullständiga handboken för att välja din företagsstruktur

Arbeta med rätt personer

Att starta ett företag med en eller flera partners är lite som ett äktenskap, där alla involverade parter gör ett stort engagemang med de bästa avsikterna.

Men som ett äktenskap vill du inte gå in i affärer med någon du är inte kompatibel med. Vi skulle alla vilja tycka om oss själva som omtänksam och lätt att arbeta med, men sanningen är att vi alla har våra egna egenskaper och känslor som kan endear eller irritera.

Starta världen kan vara en tuff, en daglig slipa att inte alla är utskurna för. Din verksamhet har inte råd med förseningarna som kommer med konstanta argument och strider.

Innan du tar studien, se till att dina potentiella affärspartners är människor du kan arbeta med på lång sikt.

Se även: The People Behind Planen

Har grundareavtal på plats

Så du följde alla råd i det sista avsnittet och gjorde dina läxor på dina medarbetare innan du startade ditt företag, och sakerna fungerade fortfarande inte.

En eller flera av dina partner har bestämt sig för att lämna, och förutom emotionella vägtullar som kan ta på sig ett företag kan det också vara juridiska eller ekonomiska konsekvenser om du inte har planerat korrekt.

När du börjar, borde du få alla medstifter att underteckna en grundareavtal för att undvika komplikationer kring frågor om ägande, eget kapital eller rösträtt som kan uppstå. Det här är ett annat område där vi alla tycker om att vi känner till de människor vi har arbetat med tillräckligt för att tro att de skulle hylla sig, men det räcker inte att hoppas på det bästa.

Förberedelser för möjligheten att en av dina grundare kommer att lämna, eller, mindre trivsamt, du måste tvinga dem att lämna, kommer att hålla ditt företag från att kastas i ytterligare oro.

Om du inte är säker på vad som ska inkluderas i din grundare överenskommelse, belyser den här bloggen de viktigaste områdena som bör åtgärdas.

Tilldela immateriella rättigheter till företaget

Det skulle vara naturligt att tänka att det arbete som skapades av din anställda eller entreprenörer skulle tillhöra ditt företag och skulle stanna med dig om de skulle bestämma sig för att lämna företaget.

Du betalar trots allt sina löner eller löner i utbyte mot arbetet, så det borde följas att du äger vad de skapad för dig. Men lagen som omger det kan vara komplicerat, varför ditt företag ska vara förberedd. Som en del av anställningsförfarandet bör nya anställda eller entreprenörer skriva avtal som säger att det skapade arbetet tillhör bolaget.

Ägarfrågor är ett annat område som berörs när det gäller medgrundare avgångar. Om du har ansökt om patent, varumärke eller upphovsrättsskydd på verk som skapats av ditt företag, men inlämnandet är i namnet på en enskild medgrundare, kan rättigheterna till dessa skapelser komma till rätta efter splittringen.

När du lämnar in skydd för din immateriella äganderätt, tilldela den till affärsenheten snarare än en person för att säkerställa en ren paus, om de lämnar företaget. Detta provavtal som skapats av UpCounsel är en användbar mall för att komma igång.

Se även: Varför du bör bry dig om immateriell egendom

Hantera problem nu, inte senare

Kanske är det största misstaget som startar gör att tro att alla ovanstående problem och mer är saker som kan hanteras vid en senare tidpunkt.

Vanligtvis är det för sent för ditt företag att försöka hantera det på så sätt att det inte är smärtsamt för dig och verksamheten när de små problemen stiger till stora problem. Ingen har förutseende att veta när katastrofen håller på att slå till.

Och medan det skulle vara anmärkningsvärt att kunna undvika det helt, tar ansvariga s stegen som behövs för att förbereda sig för de värsta scenarierna som kan komma ifrån sig.

Det kan tyckas som ett problem eller ett onödigt avlopp på dina begränsade resurser för att ta itu med områden som du kanske inte tror att du någonsin behöver oroa dig för, men det kostar betydligt mindre för att få saker rätt första gången.

Läs mer om dina affärsrisker genom att besöka Traklight.

Ansvarsbegränsning: Denna artikel är avsedd att vara allmän information och inget i denna artikel utgör juridisk rådgivning. Vänligen kontakta en advokat innan du gör några immateriella rättigheter eller andra juridiska beslut.