Planerad skatteförmånsplan Definition och exempel |
Innehållsförteckning:
Vad det är:
Kallas även en kafeteriaplan, en Skatteförmånsbestämda förmånsplaner är en typ av anställningsförmånsprogram som erkänns enligt avsnitt 125 i Internal Revenue Code.
Hur det fungerar (Exempel):
Låt oss anta att företaget XYZ sysselsätter 100 personer och skulle vilja börja erbjuda sjukförsäkring. Den kontaktar en försäkringsgivare och öppnar en skatteförmånsplan. Planen gör det möjligt för anställda att köpa medicinsk, dental och vision försäkring på förhandsbasis. Genom planen beslutar företaget också att erbjuda antagningsstöd och gruppens livförsäkring. Ett flexibelt utgiftsarrangemang är också en gemensam skattefordelad förmånsplan.
Företaget XYZ bidrar pengar till den skatteförmånsbestämda förmånsplanen genom att ta avdrag från anställdas löner (de som deltar i planen). Dessa avdrag är inte föremål för FICA eller arbetslöshetsskatter.
Skattebefriad förmånsplan kallas också cafeteriaplaner eftersom de tillåter medarbetare att välja vilka förmåner de vill ha från planen. De måste ha ett skriftligt dokument som förklarar vem som är berättigad att delta.
Varför det gäller:
Planer med förmånsbestämda förmåner gör det möjligt för anställda att köpa förmåner med pengar som inte har beskattats. Detta sparar en stor summa pengar och hjälper arbetsgivare att behålla talang.
