15 ÖVerraskande Perks Medarbetare Kärlek |

Ett lyckligt lag leder till en bra produkt, så att hålla dina anställda positiva bör göra toppen av din att göra-lista. Nedan presenterar 15 grundare från Young Council de överraskande förmåner som dina anställda verkligen bryr sig om.

1. Lunch

Jag insåg aldrig hur mycket våra anställda älskade och uppskattade lunchen tills vi hoppade över det i en vecka. Det var en katastrof! När du äter lunch på kontoret jobbar folk hårdare, längre och blir bättre vänner med alla i företaget.

- John Rampton, Hostt

Tweet detta tips!

2. Arbeta hemifrån

Vi har anställda i Greater Toronto och i Kalifornien. Att erbjuda deltid eller heltidsarbete från hemmet har gjort det möjligt för oss att locka till sig och behålla otroligt begåvad personal. Arbeta hemifrån sparar arbetstagarna tid och pengar - två mycket eftertraktade varor.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet detta tips!

3. Tid för att driva egna projekt

Google publicerade denna praktik, men jag tänkte att Googles anställda var unikt nördiga. När du hör ordet perk, är det mest förknippat med något utanför jobbet. Jag trodde inte på allvar att människor kunde bli glada över mer arbete. men jag hade fel. Anställda älskar möjligheten att utforska sina egna intressen samtidigt som de får kvalitetsåterkoppling. Den bästa delen är att det är en fördel för dig också.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet detta tips!

4. Flexibla öppettider

Alla mina lagmedlemmar har gånger de är mer produktiva. Att ge dem möjlighet att ställa sin arbetstid (inom förnuftet) har visat sig vara oerhört effektiv för produktivitet och lycka.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet detta tips!

5. En massa små saker

Flexibla arbetstider, tid att driva sina egna projekt och möjligheten att arbeta hemifrån är alla nödvändiga "förmåner". Jag har dock funnit att det är de små saker som gör mest skillnad: ett fullt utrustat kylskåp, en bekväm soffa (för en och annan eftermiddagsslapp) och matlagad lunch kan skilja mellan 50 procent och 110 procent produktivitet.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet detta tips!

6. En bokklubb

Varje månad möter laget för morgonlattes och delar deras senaste läsningar. Du kan läsa allt du vill ha, så länge du ger en liten bokrapport, och vi ersätter anställda för alla böcker som de läser och rapporterar om. Det är en berikande samling som alltid gnissar samtal och kamratskap.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet detta tips!

7. Peer Awards

Att skapa ett program för vårt team att känna igen hårt arbete, engagemang och samarbete i en annan anställd har varit viktigare för moral och motivation än andra förmåner som jag alltid tyckte var mycket mer attraktiva. Att veta att dina kamrater känner igen den extra insats du lägger in kan innebära mycket mer än gratis gym medlemskap, flex timmar etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet detta tips!

8. Dags att vara frivillig

Vi erbjuder alla våra anställda två betalda lediga dagar per år för att frivilligt för en samhällsorganisation eller välgörenhet efter eget val. Det är ett utmärkt sätt att ge våra lagmedlemmar möjlighet att göra skillnad i samhället. Våra medarbetare älskar denna förmåga, och det faktum att vi inte vet om organisationer - någon form av hjälp är förhandsgodkänd!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet detta tips!

9. Offentligt erkännande och en avslappnad miljö

Det är lätt att glömma att visa uppskattning för dina lagmedlemmar, men att erkänna deras prestationer (oavsett om du listar sina talanger på webbplatsen eller erkänner deras prestationer) kommer att betyda mycket för dem. Anställda värdesätter också en avslappnad arbetsmiljö som uppmuntrar delning. Ett team som delar personliga intressen kommer att dela med sig av kunskaper och lösningar.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet detta tips!

10. Betalda lunchavbrott

Det kan tyckas dumt om du har folk som betalas varje timme istället för på lönebasis, men var noga med att betala för lunchbrottet. Det gör att de känner sig värda.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet detta tips!

11. En ny Macbook Pro

Visst, alla får en dator när du börjar ett nytt jobb hos en byrå, eller hur? Men på McBeard får alla en ny Macbook Pro. Apple-produkter har den svala faktorn som vårt (mestadels) tusenåriga lag älskar, och de får själva avkoda det. Det förvånar mig hur mycket de älskar det ögonblicket, men det är värt vartenda öre.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet detta tips!

12. Sommar fredagar

För några år sedan började vi genomföra "sommar fredagar" på vårt kontor. I huvudsak betyder det att låta personalen dra nytta av det fina vädret och låta dem lämna kontoret när som helst efter 2:00 Arbetet är vanligtvis långsamt vid denna tid ändå, så det är inte skadligt för de tjänster vi tillhandahåller. Anställda älskade detta sätt mer än jag hade förväntat mig, och nu ser de fram emot traditionen varje sommar.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet detta tips!

13. Kunskap om pengarhantering

Tidigare i år skapade jag tre pengar förvaltningswebbiner för mina medarbetare. Feedbacken från laget var otroligt. Människor startade sparkonto, betalade ut skulder och förbättrade sina relationer med pengar. Visst, vi ger fördelar och håller företagets reträtt, men de var mest uppskattade av informationen som gjorde att de kunde vara agenter för deras egna ekonomiska välbefinnande.

- David Hassell, 15Five

Tweet detta tips!

14. Naps

Här på Amerisleep uppmuntrar vi faktiskt lagmedlemmarna att ta tupplur under pausen. Vi bryr oss om sömn och god hälsa, och forskning har visat att när du är välvilad, stämmer du, produktivitet och kreativitet. Våra medarbetare älskar det, och praktiken har verkligen förbättrat alla aspekter av medarbetarnas lycka och prestanda.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet detta tips!

15. Dela vårt utrymme

Många av våra lagmedlemmar är involverade i eller i styrelsen för lokala organisationer och vi har funnit att de verkligen är glada över att kunna använda vårt utrymme för att vara värd för möten och evenemang för sina organisationer. Genom att göra utrymmet tillgängligt kan vi lära oss om våra medarbetares personliga intressen och det ger oss ett bra sätt att engagera oss i vårt samhälle.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet detta tips!

Vilka förmåner erbjuder du dina anställda för att hålla dem lyckliga och skapa en positiv företagskultur? Har någon att lägga till i listan? Dela med oss ​​i kommentarerna nedan eller @bplans på Twitter!

Hör mer om mänskliga resurser och anställdas lycka med Peter och Jonathan på den trettonde episoden av The Bcast, Bplans officiella podcast (kl 22:32):

Klicka här för att prenumerera på The Bcast på iTunes "