7 Löneförhandlingstips från kvinnor som har varit där

Investmentmatome är här för att hjälpa dig att uppnå dina mål för det nya året. Oavsett om det sparar för en episk semester, ditching skuld eller lanserar den här sidan hustle, har vi pengarna tips för att göra 2018 ditt bästa år än.

Kvinnor är underbetalda. Från och med 2015 uppnådde kvinnor som arbetar heltid 80% av vad män som arbetade heltid, enligt US Census Bureau. Så det borde inte vara överraskande att forskning har visat att kvinnor får mindre pengar från socialförsäkring vid pensionering och tar längre tid att betala sina studielån.

Så hur kan du göra upp den marken? Förhandlingar om din lön är en början. Använd dessa tips från andra professionella kvinnor nästa gång du får ett erbjudande, och du kommer att göra din del för att eliminera löneavståndet.

" MER: Övervaka din ekonomi med Investmentmatome

1. Erkänna att förhandlingar är en tillgång

Många anställningschefer är beredda att ge dig $ 10 000 till $ 15 000 mer än de erbjuder - men de kommer inte göra det om du inte frågar, säger Kate Gremillion, en karriärkonsult och VD för Mavenly + Co., ett Atlanta-baserat företag som erbjuder professionell utvecklingsresurser för kvinnor.

Förhandlingar kan till och med hjälpa dig när du börjar i en karriär. Mer än tre fjärdedelar av arbetsgivare sa att nyutexaminerade visade sig mer självsäker när de bad om mer pengar, enligt en 2015 Investmentmatome-undersökning.

Flexing förhandlingsmuskel kan också visa din effektivitet som anställd. En 2013 Harvard Kennedy skolstudie fann att kvinnor upplevde bättre löneförhandlingsresultat när de sa: "Jag är hoppfull att du kommer att se min skicklighet vid förhandlingar som något viktigt jag tar med till jobbet."

2. Forskning med industrikontakter

Du vet säkert att du borde undersöka ditt marknadsvärde - den lön du kan förvänta dig utifrån din erfarenhet, utbildningsnivå, bransch och plats - före förhandlingar. Men använd inte bara online-resurser som Glassdoor och PayScale, säger Gremillion.

Du får mer tillförlitlig information från industrikontakter, helst en blandning av män och kvinnor. Du behöver inte fråga vad dina kontakter tjänar, bara en rimlig grundlön med tanke på din erfarenhetsnivå. Fråga din högskolas karriärtjänstavdelning för att få dig i kontakt med alumni, eller sök LinkedIn för aktuella eller potentiella anslutningar.

3. Rusa inte för att säga ett tal

Många experter föreslår talande siffror först efter att anställningschefen ger dig en lön. På så sätt begär du inte mindre än han eller hon var beredd att erbjuda.

Men om du blir ombedd till din önskad lön på en arbetsansökan eller under intervjuprocessen, hoppas dina kontakter ha en bra uppfattning om grundlön som du kan förvänta dig. Överväg att lägga till 10% till 15% till det numret, säger Gremillion. Anställningschefen kommer förmodligen att gå lägre än det, och du kommer att träffas i mitten.

4. Tie dina bidrag till affärsstrategi

Gör fallet för en högre lön genom att förklara hur dina bidrag kommer att öka företagets vinst och hur du har hjälpt tidigare arbetsgivare. Om din roll inte direkt påverkar bottenlinjen, visa din värd med en annan meningsfull mätning.

En av Gremillions kunder, en sjuksköterska, förhandlade fram mer pengar genom att påpeka antalet patienter hon kunde triage och ta hand om i en krissituation och de höga patientnöjdhetspoängen hon fick.

5. Tänk på kreativa sätt att öka lönen

Be om mer pengar kan vara fruktlöst om din arbetsgivare har en strikt budget eller ett löneband - men ge inte upp. Överväg att be om prestationsbaserad ersättning. Det kan innebära att du skriver ett kontrakt som säger att du får en lönestopp om du möter vissa mätvärden under en viss tid.

Detta kan också fungera när du är i dörren på företaget och har visat vad du kan göra, säger Jennifer Dziura, grundare av Get Bullish, en feministisk karriärrådgivningsblogg. Efter att ha arbetat på ett New York testpreparat i fyra år, förhandlade Dziura att få en andel av intäkterna för ett nytt GRE-initiativ i utbyte mot att skriva läroplanen och hjälpa till att främja den. Avtalet kan vara en win-win: Du tjänar mer, och företaget skördar fördelarna med din starka prestation.

6. Fråga om icke-förmånliga förmåner

Du kan också begära andra förmåner än löner, till exempel flexibla arbetstider eller finansiering av professionell utveckling. Förklara hur dessa fördelar kommer att förbättra din produktivitet eller expertis och till slut gynna företaget, säger Gremillion. Ett sätt att formulera det: "Jag gör mitt bästa arbete när jag känner mig värderad. Känsla som värderas skulle innebära att man fick flexibilitet och lita på att arbeta från 7:00 till 3:00, när jag är mest produktiv. Hur kan vi skapa en situation som ser ut så här?"

Undvik att be om mer semestertid, men. Anställande chefer kanske inte psyched att du funderar på att koppla från jobbet på erbjudande scenen.

7. Gör det större än dig

Du borde känna befogenhet att be om mer pengar eftersom du förtjänar det. Men om det är ett vägspärr för dig, tänk på hur ditt beslut påverkar andra, säger Claire Wasserman, grundare av Ladies Get Paid, en organisation som hjälper kvinnor förespråkar för sig själva på jobbet. Tänk dig en vän eller en familjemedlem som skulle vara stolt att höra att du gick upp.Tänk på hur framgångsrikt förhandlingar kan böja andra kvinnors förtroende och bidra till att stänga löneklyftan.

Du kan också låtsas att du förhandlar på vänns vägnar. En annan Harvard Kennedy-skolstudie visade att kvinnor som så begärde nästan $ 7 000 mer i genomsnitt än om de förhandlade för sig själva. Det är självklart inget fel att förhandla om själv.

"En stor hinder för mig var bara att förstå: Jag är inte girig, jag är inte super aggressiv, jag är inte otålig för jobbet, säger Kristin Wong, frilansskribent och journalist i Los Angeles. "Om jag vill jämföra spelplanen måste jag göra något åt ​​det."

Investmentmatome gör det enkelt att hantera dina pengar med en enda bild av din ekonomi. Registrera dig gratis.

Denna artikel skrevs av Investmentmatome och var ursprungligen publicerad av Forbes.