Att stänga könskiktet i finansiell karriär kräver kreativitet

Av Rita Cheng

Läs mer om Rita på Investmentmatomes fråga en rådgivare

Endast 31% av amerikanska finansrådgivare är kvinnor, enligt presidiet för arbetsstatistik. Och bara 23% av de certifierade ekonomiska planerarna är kvinnor, enligt CFP-styrelsen.

Vad ligger bakom detta könsubalans i yrken som är inriktade på att ge människor ekonomisk rådgivning? En undersökning som utförts på uppdrag av CFP: s styrelse kvinnors initiativrådgivningsgrupp syftar till att ta reda på.

Vid analys av kvinnor och finansiell karriär använde författarna av studien analogi med barndomsspelet "Chutes and Ladders."

Kvinnor har många potentiella stegar till framgång, men det finns lika många, om inte mer, "chutes" där de kan glida ner igen. Potentiella rännor är:

• Brist på information: Kvinnor har i allmänhet inte tillräcklig information om vad finansiell planering innebär eller vad som krävs för att ha en framgångsrik karriär inom branschen.
• Affärsmodeller: Det sätt på vilket finansplaneringsföretag är strukturerat och kompensationsmetoderna tenderar inte att vädja till kvinnor.
• Könsperspektiv och diskriminering: Kvinnor är mindre benägna att driva finansiell planering som en karriär, troende företag är mindre benägna att anställa och stödja dem.
• Balans i arbetslivet: Kvinnor är mindre benägna att överväga en karriär inom finansiell planering på grund av bekymmer om att balansera arbete och familjeliv.
• Stödsystem: Kvinnor avskräcks av brist på synliga förebilder, nätverk och professionella utvecklingsprogram i finansiell planering.

Jag hade privilegiet att delta i 2016 Global Forum on Girls Education, där jag lärde mig och talade om möjligheter för unga kvinnor att driva en karriär i finansiell planering. Som certifierad finansiell planerare känner jag igen den viktiga roll jag kan spela för att peka kvinnor mot denna karriärväg.

Andra finansiella yrkesverksamma, lärare och föräldrar kan göra detsamma. Vi måste inspirera kreativitet och reflektion, och ett av de bästa sätten att göra det är genom aktiviteter som hjälper unga kvinnor att se möjligheterna.

CFP-styrelsen, som fastställer normer för yrket, har byggt ett rikstäckande nätverk av kvinnors initiativ förespråkare som arbetar för att utbilda sina samhällen om finansiell planering och hur det kan vara en givande karriär för kvinnor. Dessa yrkesutbildningspersonal besöker skolor och högskolor, kvinno- och tjejgrupper och yrkesorganisationer för att dela sina berättelser och diskutera möjligheter i finansiell planering.

Här är några aktiviteter som lärare och föräldrar kan dela med unga kvinnor och tjejer i klassrummet eller hemma för att få dem på en väg mot en karriär inom finansiell planering:

Kom ihåg det förflutna, men förbered dig för framtiden

Kvinnors historiemånad i mars markerar hur långt kvinnor har kommit. För decennier sedan var det oerhört för en kvinna att ta ekonomiskt ansvar för sin familj. Kvinnor fick inte rösta. Medan det har skett stora steg i kvinnors rörelse, har vi fortfarande en lång väg att gå.

Jag frågar unga kvinnor intresserade av att bli finansiella rådgivare att låtsas att de kan förutsäga framtiden och att skapa en tidslinje för några viktiga framtida datum i kvinnors historia. Vad vill de se hända 10 eller 20 år från nu? Vad behöver de göra för att förverkliga den förändringen?

Genom att arbeta bakåt kan unga kvinnor visualisera hur små steg de tar nu kan leda till större senare och bidra till större sociala förändringar.

Spela "Visste du?"

Många unga kvinnor vet inte om andra kvinnors prestationer och deras inverkan på samhället. Låt en grupp unga kvinnor undersöka intressanta fakta om kvinnor och ekonomi och dela med sig av deras kunskaper.

UN Women noterar till exempel: "När fler kvinnor arbetar växer ekonomierna. En ökning av det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet - eller en minskning av klyftan mellan kvinnors och mäns arbetskraftsdeltagande - leder till snabbare ekonomisk tillväxt."

Ett annat sätt att inspirera unga sinnen är att få unga kvinnor att undersöka kvinnor som har framgångsrika ekonomiska karriärer. Rollmodeller är viktiga för flickornas självkänsla och självförtroende, och att lära sig de inspirerande berättelserna om kvinnor som kom före dem kan hjälpa. Unga kvinnor kan undersöka nationella eller internationella figurer, eller de kan prata med människor i sina inre cirklar, som sina egna mammor och lärare.

Få interaktiva

För praktiska elever kan en interaktiv aktivitet vara ett roligt sätt att lära sig pengar. En potentiell övning: Låt deltagarna välja ett objekt de vill köpa. På ett pappersark, låt dem brainstorma sätt de kan tjäna pengar för att köpa objektet. Uppmuntra varje ung kvinna att begära fler idéer från gruppen. Vissa idéer kan omfatta handledning, barnpassning eller försäljning av hantverk eller hemlagade varor. Vid slutet av sessionen, fråga varje deltagare hur det kände för att hjälpa någon med en pengarfråga.

Stressa vikten av att spara lite av vad de har tjänat och utbilda dem om vikten av finansiell planering. Ta tillfället i akt att berätta för dem om ekonomisk planering som karriärval.

Unga kvinnor måste tro att de kan göra någonting. Att skapa aktiviteter hjälper dem att inse allt som är möjligt med stöd, hårt arbete och utbildning.

Rita Cheng är verkställande direktör för Blue Ocean Global Wealth i Rockville, Maryland.

Bild via iStock.