Skapa en positiv arbetsmiljö |

När det gäller att hantera dina anställda innebär en av de viktigaste sakerna du kan göra för dem att du ställer in rätt ton på jobbet. Vi har alla hört några av skräckhistorierna om fruktansvärda jobb eller dåliga chefer, och den enda sak som varje av dessa historier har gemensamt var den negativa arbetsmiljön.

En arbetstagares motivation till arbete påverkas starkt av hans eller hennes miljö. Du vill att dina anställda ska respektera dig - inte rädda dig. Att skapa en positiv arbetsmiljö ger mycket bättre resultat för dina anställda och ditt företag.

Tydlig kommunikation

God kommunikation mellan en chef och hans eller hennes anställda är viktigt för ett positivt arbetsförhållande. Dina anställda behöver förstå vad du vill att de ska uppnå, men du måste också ha en uppfattning om vad de förväntar dig av dig. Det ska finnas lika mycket kommunikation från dig och dina anställda.

Nyckeln till god kommunikation på jobbet är att vara tydlig och direkt. Om det finns problem, undvik inte dem och låtsas att de inte existerar. Adressera dem på huvudet och klargöra varför det är ett problem. Speciellt om du bär dåliga nyheter, är det mycket bättre att vara direkt med dina ord.

Lyssna på alles idéer

Var och en av dina anställda är med ditt företag av en anledning. Uppmuntra medarbetare att rösta idéer. Även om idén kan behöva lite arbete är det fortfarande viktigt att alla har sitt eller hennes ord. Detta visar att varje medlem i ditt team är värdefullt och hans eller hennes insats är lika viktigt som en medarbetare.

Uppmuntra dina anställda att dela sina idéer.

Ställ in specifika tider under dagen för att öppna ditt kontor dörr och tillåta anställda att studsa idéer av dig. Uppmuntra dina lagmedlemmar, särskilt de tystaste medarbetarna, genom att fråga om inmatning direkt - det kommer att bidra till att cementera att allas inmatning är viktig. På Swartz Kitchens & Bath uppmanas anställda att dela designtips i sina veckomöten. Detta låter dem lära av varandra och hjälper dem att vara på utkik efter fler idéer att dela med laget.

Erkänna hårt arbete

Det är en bra idé att belöna en anställd som gör ett bra jobb. Att erkänna de personer som arbetar hårt kommer att uppmuntra dem att fortsätta det stora arbetet. Det fördjupar också uppfattningen att hårt arbete är erkänt och uppskattat och uppmuntrar andra medarbetare att sträva efter samma erkännande.

Personalmöten är en bra tid att erkänna det arbete dina medarbetare gör. Du kan ta två minuter av dina möten för att uppmärksamma dina anställdas prestationer. Andra fördelar som är kostnadseffektiva kan innebära att dina arbetstagare med hård arbetskraft antingen lämnar jobbet tidigt eller kommer senare, eller presenterar dem ett pris som ett presentkort.

Internetmarknadsföringsföretag WebpageFX har ett "pågående lärande" som belönar anställda för att spendera tid utanför arbetet som läser branschrelaterade böcker, inlärningskod eller deltar i seminarier. Några kreativa incitament som de erbjuder inkluderar biljetter för att spela lasermärke, Netflix-prenumerationer, och om du arbetar hårt i det i flera år kan du till och med tjäna en safari till Afrika.

Visa ditt förtroende

Du vet de föräldrar som svävar över sina barn hela tiden och aldrig ge dem tid att andas? Du vill inte vara arbetsplatsen som motsvarar det. Din instinkt kan vara att micromanage och se till att allt körs exakt som du vill ha det, men det kommer bara att skapa en negativ miljö för alla andra på kontoret. Jag hade en gång en chef som läste varje mail som någon skickade i hela företaget. Jag skulle skicka en medarbetare en privat e-post som frågar om detaljerna i ett projekt, och av chefen skulle svara med inmatning. Alla kände oss som vi såg, och moralen led.

Gå tillbaka och låt dina anställda jobba. Du måste lita på att de kommer att göra ett bra jobb - trots allt hyrde du dem av en anledning. Medan du regelbundet ska checka in med dina anställda, vill du inte vara överdrivande om det.

Ha lite kul

Dina anställda spenderar åtta timmar av sin dag på kontoret. Att behålla en professionell miljö är viktigt - men det betyder inte att det måste vara tråkigt. En gladare medarbetare kommer att göra mycket bättre än en eländig.

Det finns många sätt att du kan vara både rolig och professionell. Låt dina anställda dekorera sina arbetsutrymmen för att visa sina personligheter - till och med ha små tävlingar för den bäst inredda skrivbordet. Uppmuntra medarbetare att ta raster under dagen och de blir lyckligare och mer produktiva. En personalutflykt kan göra underverk för moral, förutsatt att du har ett roligt och produktivt tillflyktsort.

Leda vägen

Som ansvarig är du den som ställer tonen för dina anställda. Om du är grumpy och negativ, kommer dina anställda att reagera i enlighet med detta. Om du stannar positiv kommer din arbetsmiljö att återspegla det. Ett leende är smittsamt - och en rynka ännu mer.

Var bekväm och uppmuntrande med dina anställda. Lyssna på dem och fortsätt den ständiga kommunikationen. När du har skapat den positiva arbetsmiljön blir underhållningen mycket enklare.

Vad har du gjort för att göra din arbetsplats mer positiv? Vad är några saker du har upplevt som gjorde en arbetsmiljö antingen positiv eller negativ? Berätta för oss i kommentarerna nedan.