Anställningsoptioner (ESO) Definition och exempel |

Vad det är:

Personaloptioner (ESO) är köpoptioner på ett företags stamaktie beviljat en utvald grupp av anställda. Vissa begränsningar av optionen ger ett finansiellt incitament för anställda att anpassa sina mål till bolagets aktieägare.

Hur fungerar det (Exempel):

Om en anställd som arbetar för företag XYZ får ett alternativ på 100 XYZ-aktier på 10 USD och XYZs börskurs går upp till 20 dollar kan medarbetaren utnyttja optionen och köpa 100 XYZ-aktier Sälj dem på marknaden för $ 10, och få $ 1,000-skillnaden ($ 2.000 - $ 1.000 = $ 1.000). Om XYZs lager aldrig går över $ 10-aktiekursen, låter medarbetaren möjlighet att löpa ut utan någon reell kostnad för sig själva.

Det finns två typer av personaloptioner: incitamentoptioner (ISO) och icke-kvalificerade aktieoptioner (NQSO). ISO: s ges vanligtvis till övergripande ledning medan NQSOs generellt tillhandahålls andra anställda eller tjänsteleverantörer. Medan NQSOs kan erhållas till en rabatt på börsvärdet, åtnjuter ISO generellt en gynnsam skattbehandling. Arbetstagaren behöver inte ge några pengar för att få dessa aktier.

Varför det gäller:

Personaloptionerna kan skilja sig mycket från mer traditionella optionsavtal. Vissa grundläggande skillnader är ett icke-standardiserat lösenpris (ofta nuvarande pris på bolagets aktie vid emissionstidpunkten), vinst (antal aktier som kan utnyttjas ökar ju längre arbetstagaren arbetar för företaget) och en betydligt längre tid datum fram till utgången. ESOs kan vanligtvis inte handlas och kan vara värdelösa på utgångsdagen. Slutligen beskattas inte de flesta ESO-skatter tills de utövas, om alls.

Även om ESOs traditionellt var billiga till arbetsgivaren eftersom de inte kostnadsfördes på ett företags resultaträkning vid utfärdandet, har det varit starka röster inom näringslivet och hävdar att de borde kostnadsföras.