Expert FAQ: Tillfälliga arbetare - Är Temps den nya normen?

Eftersom USA: s ekonomi går för första gången sedan lågkonjunkturen 2008-2009, verkar frasen "jobbet permanent" vara ett eko av det förflutna. I samband med en generellt bristfällig amerikansk ekonomi med svag sysselsättning och långsam återhämtning ser vi tillväxten av en viss typ av arbetare: temp.

Investmentmatome bestämde sig för att intervjua professor Hatton från Sociologiska institutionen vid universitetet i Buffalo och författaren till Temp Economy: Från Kelly Girls till Permatemps i efterkrigstid Amerika, för att lära känna effekterna den nya industrin skulle kunna ha på den totala amerikanska ekonomin. Dessutom talade Investmentmatome med professor Houseman, en arbetsekonom på W.E. Upjohn Institute, för att fråga om det finns tecken på att temparbetaren har potential att ersätta heltidsanställda.

Jobbtillväxt berättar inte hela historien

I morden på "R" -ordet uppmanar ekonomerna människor att försöka förstå att situationen kanske inte är så tråkig som i höstens 0,1% sammandragning. Många oförutsedda faktorer bidrog till förlusten, såsom orkanen Sandy och Fiscal Cliff.

Trots förlusterna är arbetstillfällen och konsumtionsutgifterna uppe. Under de senaste sex månaderna ökade löneanställningen med cirka 160 000 jobb per månad. Enligt en ADP Nationell sysselsättningsrapport ökade den privata sektorn 192 000 arbetstillfällen från december 2012 till januari 2013. Jobb inom professionell / företagstjänster, handel / transport / verktyg, byggande och finansiell verksamhet har alla fått sammanlagt 100 000 jobb medan tillverkningen förlorade 3000 jobb.

Dessa vinster representerar bara en bråkdel av den amerikanska arbetskraften. Ekonomer kan kasta runt gimmicky buzzwords som "tillväxt" och "skapande av jobb", men vilken typ av jobb skapas?

Den stigande Temp Economy: Genom siffrorna

I hennes nyhetsbrev från New York Times förklarar professor Hatton att den amerikanska arbetskraften under åren efter andra världskriget hade vunnit stora förbättringar av arbetstagarens ersättning, pensioner och hälsofördelar för heltidsanställda som gick utöver fackföreningarnas omfattning till arbetsgivare utan arbetsgivare. Som ett alternativ till heltidsanställda lanserade företag som Russell Kelly Office Service och Manpower Inc. en ny kategori arbetare som marknadsfördes som fashionabla kvinnor som arbetar deltid som en ekonomisk nödvändighet för krigsinsatsen. Huvudsaklig överklagande till dessa arbetare var att de var befriade från förmåner som annars hade rätt till heltidsanställda.

Så småningom lärde tempbyråerna att utnyttja det faktum att deras arbetstagare var befriade från arbetstagarnas skydd som hälsofördelar och pensioner och undergrävde fackföreningarna genom att etablera en "ny låglönssektor, otillförlitligt arbete". Som den glänsande marknadsföringen av Kelly och Manpower-företagen avtog, tanken på en ständigt roterande arbetskraft påträffades och företagen fortsatte att använda tillfälliga arbetstagare i tider där de ville minska anställningskostnaderna. Temparbetare var inte föremål för lyxen av höjningar, sjukfrånvaro, arbetslöshetsskatter eller förmåner.

År 1980 ökade den tillfälliga sysselsättningen från 185.000 till 400.000 temps per dag och 2000 fortsatte den att växa till nästan 3 miljoner.

Detta inledde starten av en varaktig varaktighet för att tillfälligt arbete skulle bli ett hållbart ekonomiskt alternativ. Temp jobb är fortfarande jobb, trots allt.

Förare för arbetare

Tillfälligt arbete behöver inte vara till nytta för bara arbetsgivare. De som letar efter arbete under den ekonomiska nedgången måste inse att temparbete kan vara en bra idé på områden där arbetet är knappt av följande skäl:

• Temping ökar dina chanser att få jobb.
• Temping hjälper dig att utöka ditt nätverk.
• Temping hjälper dig att få erfarenhet.
• Temping erbjuder variation och låter dig prova olika roller.
• Temping erbjuder ofta gratis träning och erfarenhet.
• Temping tillåter vanligtvis flexibla deltidstimmar.
• Temping erbjuder möjlighet att klättra lönestegen och få heltidsanställning.

De som är ute av arbetet eller kämpar för att få träffar uppfyller kan överväga att ringa en tempobyrå för att lindra sina ekonomiska situationer. Många tycker att temp agencies är en utmärkt inkomstkälla och bidrar ofta till värdefulla erfarenheter som behövs för att landa heltidsanställning.

Fördelarna och nackdelarna med en temporär ekonomi laddas på båda sidor, men i det nuvarande ekonomiska klimatet är faktum kvar: temps är här för att stanna.

Fråga experten: Varaktiga effekter av en Temp-ekonomi

När vi pratade med professor Hatton, från Sociologiska institutionen vid University of Buffalo, frågade vi vilka effekter denna bransch kommer att ha på den övergripande ekonomin:

"När det gäller effekt på ekonomin kan det vara okej, men ett skifte [till temparbetare] kan vara destruktivt för heltidsarbetare. Eftersom arbetare också är konsumenter, kan ett sådant skifte mycket väl vara destruktivt för ekonomin också.

Användningen av tillfälligt arbete är en växande trend som vi ser överallt, inte bara i tempindustrin. Det finns en växande trend mot outsourcing, deltidsarbetare, oberoende entreprenörer och de är alla olika manifestationer av samma ideologi. Det finns en arbetstagarutnyttjande inneboende i dessa trender där man kan betala sådana arbetstagare mindre i löner och förmåner men använda dem på samma sätt som fast anställda."

Därefter frågade vi Dr. Houseman från W.E.Upjohn-institutet, huruvida ökningen av tempindustrin innebär att temparbetaren har potential att bli ersättare för heltidspersonalen:

"Vi vet inte ännu att detta [substitution mot temp help] verkligen händer i vår ekonomi. Det finns inte tillräckligt med statliga data för att föreslå detta. Sysselsättningen inom den tillfälliga hjälpindustrin ligger fortfarande något under nivåerna före lågkonjunkturen, och vi kan behöva vänta ytterligare ett år eller två för att se om det stöter upp över sin senaste höga.

Lågkonjunkturen hade en stor inverkan på tempbyråns bransch - under lågkonjunkturen minskade antalet anställda med mer än 30%. Under återhämtningen har sysselsättningsvinsterna varit relativt större inom temphjälpindustrin än i ekonomin överlag. Men det förväntas - temphjälpindustrin förlorade mycket mer under lågkonjunkturen."

Slutligen frågade vi Dr Houseman vilka andra rationella arbetsgivare kan ha för att välja att anställa tillfälliga arbetstagare:

"Ekonomin är svag och det finns mycket nedtryck på ersättning. Men det är svårt för arbetsgivare att gå in och säga till arbetstagare att de behöver sänka sina löner eller höja sina försäkringspremier. Det kan leda till allvarliga anställdas moralfrågor. Istället anställer arbetsgivare ibland tillfälliga eller andra typer av kontraktsarbetare till lägre kostnader, och skapar så effektivt ett två-lönat lönesystem. Det blir en mekanism för att minska genomsnittliga löne- och förmånskostnader. Utöver det kan Affordable Care Act leda arbetsgivare att öka sin användning av tillfällig och deltidsanställning för att kringgå detta mandat. För mer information har jag också publicerat ett papper i den här frågan Tillverkarens outsourcing till personaltjänster.”

Bild med tillstånd av Shutterstock.