Golden Handcuffs Definition och Exempel |

Vad det är:

Golden Handcuffs är ekonomiska incitament som är utformade för att hålla begåvade medarbetare från att lämna ett företag. Hur det fungerar (exempel):

Gyllene handbojor

kan komma i form av lukrativa provisioner, generösa bonusar, personaloptioner eller annan ekonomisk ersättning. allt som ges till en begåvad anställd som ett incitament att hindra dem från att flytta ut ur företaget. Låt oss anta att John är CFO i Company XYZ. John är mycket begåvad och kompetent, och Company XYZ vet att det skulle bli mycket tidskrävande och dyrt att anställa en ny finansdirektör om John skulle lämna.

Arbetsmarknaden för finansdirektörerna är väldigt tight för närvarande, vilket innebär att John har många alternativ hos andra företag och får förmodligen något intresse från andra företag.

För att hålla John i företaget XYZ, styrelsen bestämmer sig för att ge honom några gyllene handbojor: en bonus på $ 50.000 som han måste returnera om han lämnar företaget under de närmaste 18 månaderna. John är faktiskt ledigt att lämna när som helst, men om han gör det kommer han inte få behålla $ 50 000.

Varför det är:

Gyllene handbojor är en taktik för att behålla talang. De är vanligare på trånga arbetsmarknader eller för jobb som kräver högt specialiserade färdigheter. Men de är också mycket dyra, och även om de kan vara billigare än kostnaden för att ersätta en viss anställd, får man ofta handskakningar från aktieägare och direktörer.