Guide till arbetsplatsen Vänner: Gör och gör inte

Det är den ångesträtta frågan om postgrads sinnen överallt: Hur gör du vänner efter college?

Ditt första jobb är ett ganska bra ställe att börja.

Studier visar att vissa människor tror att vänner med medarbetare bidrar till arbetsnöjdhet och kan också vara bra för en karriärhöjning. Till exempel sa en tredjedel av millennierna att umgås med kollegor att de gick upp i karriärstegen, enligt en 2014-relationsstudie från @ LinkedIn och Censuswide. Vänskap med kollegor gjorde också 18% av professionella mer konkurrenskraftiga i sin karriär, fann studien. Survey respondents i åldrarna 18-24 år sa också att arbetsplatsvänner gjorde dem glada (57%), motiverade (50%) och produktiva (39%).

I ditt första jobb utifrån högskolan, överväga några av dessa och gör inte för att göra och hålla vänner på arbetsplatsen.

Lägg inte hela ditt själv ut för snabbt

Experter säger att du bör vara uppmärksam på att korsa personliga och professionella linjer för snabbt innan du etablerar förtroende. Casual interaktioner med medarbetare är inneboende i ett första jobb - och det är då du riskerar att vara lite för öppen om dig själv, säger Tiffani Murray, en personal och talangsledning professionell samt författare till "Fast on Stupid: En guide för Dagens Professional Fast i en Rut."

"Om du träffar någon i raden i mataffären kanske du säger något vänligt och träffar en konversation. Du kanske säger att du har en dålig dag eller av misstag säger något för personligt, men med liten sannolikhet ser du den personen igen är risken väldigt minimal, säger Murray. "När du är ny på en arbetsplats kan du känna samma känsla för öppenhet, men du vill vilseleda på försiktighetssidan."

Christol Johnson, samordnare av karriärtjänster vid El Centro College i Dallas, säger att tråda på mer neutral mark när du fortfarande är i första intryckningsfasen av dina nya relationer. "Det är bäst att observera vad som händer på arbetsplatsen istället för att hoppa in. Du utvärderas," tillägger hon. "Det betyder inte att du måste stå upp. Börja med att vara väldigt hjärtlig - tack tack och kan jag - och aldrig anta att det du tycker är andras synpunkter."

Johnson föreslår att du börjar med säkra ämnen och hitta en gemensam tråd som kan vara ditt fönster för att driva en vänskap. När du blir mer bekväm med människor kan du börja avslöja mer om ditt personliga liv.

Gör vänner för de rätta orsakerna

De vänner du gör på jobbet ska vara människor du skulle vilja ha tid med utöver kontors gränser. Vänner är människor du utvecklar en rapport med, du har något gemensamt med och som uppskattar din vänskap. Gör inte anslutningar "för att komma vidare."

"Om folk går in i ett förhållande med bakom motiv av" Jag kommer att vara vänner med den här personen eftersom jag vet att de kan hjälpa mig, så jag ska kyssa till dem ", då tror jag inte det är vänskap" säger Larry Sternberg, VD för International Management Consultant Company Talent Plus Inc.

När du börjar interagera med en ny medarbetare, fråga dig själv: "Varför skulle jag vilja träffa den här personen?"

"Jag gör vänner med människor jag beundrar. Jag beundrar deras karaktär, vissa talanger och presenter som de har, säger Sternberg. "Jag gör vänner med människor som värdesätter mig. Om de hittar något i mig som det är klart de värderar och de vill spendera tid med mig, då är det ett tecken jag borde undersöka detta förhållande. Det är inte annorlunda på jobbet."

Låt inte klienter komma i vägen för riktiga kontakter

När du slutar göra en vän eller två vill du inte alienera dina andra medarbetare socialt eller inom gruppinteraktioner.

"Förvaltningen kan i vissa fall rynka på det och se till att som någon som inte är lagspelare eller samarbetar med alla i organisationen", säger Johnson, som tillägger att hon har varit på båda sidor om denna situation. "Jag skulle säga att klienter är en dålig sak i den meningen att om du försökte avancera din karriär måste du nätverket. Du kan inte skära av de andra vägarna genom att bara stanna hos en viss grupp människor. Du måste gå utanför gruppen."

Ett enkelt sätt att förgrena sig bortom din omedelbara cirkel av arbetsplatsvänner är att byta upp vem du äter lunch med eller umgås med på happy hour. Det betyder inte att du är något mindre tätt med de människor du är nära med; det betyder bara att du inte kommer att stänga dig av med andra möjligheter.

Skapa gränser

Beroende på din arbetsplats eller medarbetare, använd din bedömning om gränserna mellan ditt arbete och dina personliga liv.

När Roshawnna Novellus startade ett av hennes första jobb som utför ingenjörsforskning för en federal entreprenör, gjorde hon vänner med en grupp andra unga yrkesverksamma. De började luncha och hänga efter arbete tills Novellus bestämde sig för att bjuda in alla till sitt hem för en spelkväll. Hon ägde ett radhus och tillbringade en lång tid på att dekorera för att se ut som "en katalog".

Några av hennes kollegor reagerade negativt efter att ha sett henne hem, felaktigt antagit att hennes lön var högre än deras. De gick tillbaka till sina överordnade att kräva ytterligare löner som ett resultat. Hon förlorade snart de så kallade vännerna.

"Baserat på det scenariot blev jag mycket försiktig. Jag slutade träffa dem på platser som var neutrala eftersom jag inte ville få samma situation att hända igen, säger Novellus, nu president för Novellus Financial i Atlanta. "Jag förbjöd inte arbetsplatsvänner i obestämd tid, men det tog mig längre att tillåta dem till mitt personliga utrymme eller visa dem delar av mig som inte var i professionell rike."

Låt inte konflikten sjuda

Ojämnheter är oundvikliga i vänskap. När du är vänner med dina medarbetare, var försiktig så att du inte låter argument blöda i ditt yrkesliv. Istället för att försöka skilja din vänskap från ditt arbete är det bäst att lösa dina argument, säger Sternberg.

"Om jag kommer till jobbet med mitt förhållande på ett ställe där vi är upprörda med varandra och vi är vänner, vill jag inte att detta ska dröja kvar. Jag sätter mig ner med dem och säger "låt oss arbeta igenom det här och låt oss lägga det bakom oss", säger han. "Du kan inte skilja det ut. Du är en människa och om du är upprörd, är du upprörd, så arbeta ut det."

Behåll konsistens med sociala medier

LinkedIn är en sak, men vad gör du när du får en anslutningsförfrågan från någon du arbetar med på dina personliga sociala kanaler?

"Om nästa sak du tycker är," Hur behöver jag temperera mig själv på den här kanalen? ", Så kanske du inte ska lägga till dem, säger Murray. "Bara vän och följ personer du skapar en förtroende med så om de ser dig posta något som inte är arbetsrelaterat, kommer de inte att gå tillbaka till din chef med det eller hålla det i sin bakficka för framtiden."

Om du följer en korrekt social media etikett bör du vara konsekvent över plattformar - acceptera en vänförfrågan från en medarbetare och acceptera dem alltså. Du kan alltid anpassa dina sekretessinställningar och styra vem som ser vad. Det kan dock ta mer ansträngning än att fatta beslut om att begränsa dina sociala sidor till familj och vänner eller öppna den för hela kontoret.

Murray föreslår att man tar ett ännu enklare tillvägagångssätt: "Var dig själv på jobbet, var dig själv på sociala medier och du behöver inte hantera några av dessa problem."

Om allt annat misslyckas…

Om vänskap inte utvecklas naturligt i ditt första jobb, ta dina ledtrådar från din företags kultur och hur dina medarbetare interagerar. Om du fortfarande är nervös om vad som är lämpligt när det gäller arbetsplats vänner, kom ihåg det här: Att respektera och vara autentisk kommer att värderas av dina kollegor mer än att faking det tills du gör det.

Anna Helhoski är en personalförfattare på Investmentmatome, en personlig finanswebbplats. E-post: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Läs mer:

Vad förväntas när du börjar ditt första jobb

Fråga Brianna: Hur får jag ett inträdesnivå jobb om de alla kräver erfarenhet?

Hur du vet att det är dags att lämna ditt första jobb

Bild via iStock.