Delårsdirektör Definition och Exempel |

Vad det är:

En interims verkställande direktör är en tillfällig verkställande direktör. arbeten (exempel):

En verkställande direktör övervakar hela verksamheten för ett företag eller en organisation. I vissa organisationer kallas VD presidenten, verkställande direktören eller till och med den högsta administrativa tjänstemannen. (Många gånger kommer en organisation att ha en VD och personer med dessa titlar också.)

En styrelse kommer att utse en interimistisk VD om dess nuvarande VD dör, slutar plötsligt eller plötsligt avfyras. Tillsättande VD lägger vanligtvis "interim" i hans eller hennes titel för att innebära att jobbet är tillfälligt eller inofficiellt. VD "tjänar till styrelsens nöje."

Liksom alla verkställande direktörer har interimscheferna fyra ansvarsområden.

Optimera resultatutvecklingen.

1. VD fastställer företagets ekonomiska riktning, mål och resultat. Tillsättande VD arbetar särskilt nära med ekonomichefen för att göra bra kapitalanslutningsbeslut och skapa bra finansiella mätsystem. Den interimistiska koncernchefen leder också ett kapitalhöjningsgrupp som finner pengar för expansion eller annan nödvändig verksamhet. Optimera övergripande strategi.
2. Tillsättande VD fastställer och upprätthåller ett uppdrag och vision för företaget. Detta dictates i slutändan de produkter, marknader och strategier som företaget antar. Tillsättande VD har också en rad direkta rapporter (seniorledningen) att han eller hon måste anställa, utveckla, lyssna på och till och med avfyra om det behövs. Utveckla företagskulturen. ton av företaget. Delårs VD: s uttryckliga och subtila budskap i den här venen har stor inverkan på huruvida ett företag är en bra eller dålig arbetsplats, vilket i sin tur driver företagets förmåga att attrahera och behålla bra medarbetare.
3. Var företagets ansikte Som sådan är interimshuvudmannen en nyckelfaktor i företagets marknadsföring, PR och samhällsinsatser.
4. Varför det är fråga om: Interim CEOs är ansvariga för att en organisation lyckas eller misslyckas, särskilt i krissituationer, när företagen behöver en stadig hand. I många fall uppstår en mellanliggande verkställande direktörs dagliga interaktion med endast en handfull människor, vilket kan göra det svårt för en interimistisk VD att se ett företags mörka underbelly, speciellt när direkta rapporter är ovilliga att ge ärlig feedback. Oavsett är insatserna mycket höga, och det krävs en mycket stark person för att göra jobbet bra.