Göra känsla för NFL: s miljon dollarlöner |

Super Bowl ligger bakom oss, men lågsäsongsdrama i National Football League är bara värmas upp.

Peyton Manning släppte sig fritt från Indianapolis Colts och Drew Brees i uppvärmda förhandlingar med de heliga. Det är tydligt att säsongen aldrig riktigt slutar för chefer och spelare som vill omförhandla löner eller anmälan som fria agenter.

[InvestingAnswers-funktionen: De bästa värdespelarna i 2012-konferensmästerskapet i NFL]

Det verkar som om hela processen verkar vara mycket enkel: spelare och lag är överens om löner och spelare betalas samma årslön för varaktigheten av deras kontrakt Om bara saker var så enkla. Verkligheten är mycket mer komplicerad.

Låt oss ta en titt på den komplicerade och ofta kontroversiella processen att betala NFL-löner:

Nya CBA NFL-lönekapar

Som alla framgångsrika affärsägare strävar de mest ekonomiskt kunniga NFL-teamen för att få det bästa "bang" för sina pengar. För 2012 måste lagen ligga inom en lönekapital på 122 miljoner dollar - upp från 120 miljoner dollar 2011.

Capen bestäms av en komplicerad formel som ändrats med förra årets kollektivavtal.

Formeln använder lagintäktsdata för det gångna året, minus ligaförmåner och multiplicerat med procenttal baserat på kollektivavtalet. Underlåtenhet att stanna under locket kan medföra påföljder, till exempel böter eller förverkande av utkastsplock.

Ingår i den nya lönekapitalet är ett intäktsavtal. Spelare får 55% av de nationella medieintäkterna, 45% av NFL-företagens intäkter och 40% av de lokala klubbarna. Minimilönerna ökade med 10%, gjorde förändringar i längd och omfattning av rookiekontrakt och gjorde ett antal andra ändringar för att främja spelarsäkerhet och hälsa, inklusive reducerade lågsäsongsprogram och lagaktiviteter.

Nya regler, få garantier

Nu när du vet hur mycket pengar lag måste arbeta med, låt oss titta på individuella löner. Många NFL-spelare har kontrakt värda miljoner dollar. Peyton Manning hade till exempel ett kontrakt på 23 miljoner dollar för 2011. Även med en nackskada som höll honom böjd för det mesta av säsongen 2011 var han den högst betalda NFL-spelaren i ligan.

[InvestingAnswers Feature: 30 av de högsta single-game paychecks i sport]

Men dessa kontrakt är inte garanterade. Om Colts hade bestämt sig för att skära Manning under säsongen 2011 hade han inte haft rätt till hela 23 miljoner dollar.

Lag kan klippa en spelare när som helst, och om de gör det före säsongen är de inte ansvariga för spelarens lön. Tänk dig en spelare som skriver ett kontrakt på 5 år, 65 miljoner dollar. NFL-kontrakten kan återbelasta den lönen under de senaste två eller tre åren av kontraktet. Spelarna skärs ofta eller avtal omförhandlas innan de lönerna betalas i sin helhet.

NFL har satt nya regler för att bekämpa denna praxis, bland annat förhindrar lag att öka en spelares lön med 30% eller mer från år till år. Detta skyddar spelarna, och håller också lagen från att hitta sätt att fuska löntäcket.

NFL-spelare kan klippas när som helst av någon anledning och skulle bara ha rätt till "garanterade pengar" i sina kontrakt. Garanterad pengar är en del av den totala lön som betalas oavsett om spelaren är skadad eller skuren. Med frekvensen av skador i NFL är det enkelt att se varför signeringsbonus och garanterade pengar är så viktiga för spelarna.

Bonusstrukturen

Många spelares löner räknar med stora signeringsbonusar som betalas vid den tidpunkten att underteckna i sin helhet (en stor vinst för spelaren) men avskrivs för att räkna mot lönekapitalet över kontraktets längd (en vinst för laget). Denna praxis kallas Deion Sanders regeln, uppkallad efter den tidigare Dallas Cowboys cornerback. Tillbaka när bonusar inte räknades mot lönhuvudet försökte Cowboys ägare Jerry Jones att betala Sanders nästan uteslutande genom en teckningsbonus, vilket inte skulle räknas mot lagets lönekap alls.

Det finns också incitament bonusar för spelare, som är indelade i två kategorier: "sannolikt att tjäna" eller "troligtvis inte att tjäna." Ett exempel på en bonus som sannolikt kommer att förvärvas skulle vara om Tom Brady hade en Pro Bowl-bonus. Med undantag för konstiga omständigheter kommer han att göra Pro Bowl-laget, så de här pengarna tas ut av årets lönekap redan innan bonusen betalas.

Bonuser som inte kommer att tjäna kan vara något som en 5 000-gårdssäsong för Washington Redskins Rex Grossman eller en Super Bowl-vinst för Cowboys quarterback Tony Romo. Hur som helst skulle dessa bonusar räknas mot lönklappen nästa år.

Det finns även bonusar för att delta i lågsäsongsträning eller rapportering i tid. Dessa anses troligen vara förtjänta, så de är redan inräknade i lönekapten.

Franchise Tag

Vi har alla hört talas om vårt favoritlag som utspelar sig på en "franchise tag" på en spelare. Saints senaste franchise-tag på quarterback Drew Brees har säkert fört konceptet i fokus. Men vad betyder det?

En franchise-tagg är ett sätt att underteckna en spelare till ett års avtal utan att behöva förhandla om lön. Lag brukar använda franchise-taggen på en värdefull spelare som de antingen inte har råd att skriva under en långsiktig affär, eller en spelare som är riskabel att skriva under flera år - en sådan äldre eller skadlig spelare.

Lönen för en franchised spelare bestäms genom att medelvärdet av lönerna till spelare som har varit franchised på en viss position de senaste fem åren bestäms. I det tidigare kollektivavtalet var lönen baserad på genomsnittet av de fem högsta lönerna i en viss position, så lönerna för franchiseaktörer har minskat dramatiskt i det nya kollektivavtalet.

Investeringssvaret: Professional fotboll är ett tufft företag där det finns mycket lite lojalitet. Fråga bara Peyton Manning. Men vem som helst kan ta några lektioner från NFL till sin egen karriär.

Många företag blir alltmer konkurrenskraftiga eftersom arbetsgivarna vill minska kostnaderna och öka produktiviteten. Att hålla kompetens skarp och hålla sig uppdaterad om ny teknik och teknik är väsentlig för att inte bli kvar på jobbet.

För att få den bästa chansen för en höjning vid ditt nuvarande jobb eller en löneökning med ett nytt jobb, bör du skärpa dina kunskaper, utöka ditt kompetensområde och utöva förhandlingsmetoder för att hålla dig framme för kurvan.