Varför din tonåring borde arbeta i sommar

Sommarjobb för tonåringar är en utrotningshotad art som är värd att spara.

Dessa säsongsarbeten erbjuder mer än en lönecheck. Sommaranställning kan:

• Förbättra akademisk prestation, särskilt bland låginkomsttånar.
• Lär dig viktiga anställningsförmågor, inklusive lagarbete och problemlösning.
• Ge teens erfarenheter från verkligheten som visar en arbetsetik och tillfredsställande chefer som förväntar sig att de tjänar varje dollar.

"Vi vet inte naturligtvis hur vi ska vara bra medarbetare", säger Kathy Kristof, redaktör för SideHusl, en översynssida för deltidsanställning. "Vi lär oss, precis som vi lär oss alfabetet, med övning."

En ny undersökning visar att många högskoleexamina kan drabbade arbetsmarknaden oförberedda för att möta arbetsgivarnas förväntningar. Medan 89,4% av de senaste graderna bedömde sig som skickliga i sin arbetsetik och professionalism, delade endast 42,5% av de undersökta arbetsgivarna den uppfattningen, enligt National Association of Colleges and Employers 'Job Outlook 2018.

"Du har 22-åringar som kanske har en stark akademisk rekord, men de har aldrig haft ett jobb", säger Andrew Challenger, vice vd för Executive Outplacement Company Challenger, Gray & Christmas. "De har saknat några viktiga livskvalifikationer."

Sommarjobb brukade vara där många tonåringar lärde sig dessa färdigheter. Sommararbetarnas deltagande i ungdomar nådde nästan 72% i juli 1978 och var över 60% under 1990-talet, enligt presidiet för arbetsstatistik. Nu är andelen arbetskraftsdeltagande närmare 40%.

Ekonomer pekar på flera orsaker till minskningen av sommaranställningen:

Färre jobb. Detaljhandel var en gång en tillförlitlig källa till jobb för oerfarna arbetstagare, men många kedjor kolliderar tegelstenar eller går helt och hållet i konkurs eftersom mer shopping rör sig online.

Mer konkurrens. Äldre arbetstagare kan skicka bort de unga. Till exempel har andelen av matberedningsjobb som tonåringar har minskat, medan andelen som hålls av de 20 till 34 och 55 eller över ökar. Invandringen förefaller också påverka sysselsättningssamarbete. Federal Reserve Economist Christopher L. Smith fann att en ökad befolkning av lågutbildade invandrare hade en större negativ inverkan på ungdomsanställningen än på vuxenanställning.

College frågor. Sommarjobb kan hjälpa gymnasieelever och högskolestudenter att fungera bättre i klassrummet, enligt den senaste undersökningen av Jacob Leos-Urbel, biträdande direktör för Stanford Universitys John W. Gardner Center för ungdomar och deras gemenskaper. Men föräldrar är ofta övertygade om att sommarskola, volontärarbete eller praktikplatser blir mer imponerande på högskolans ansökningar än betalt arbete.

Selektiva skolor kan värdera en praktik på ett potentiellt karriärsområde över ett jobb på en burger gemensamt, säger Lynn O'Shaughnessy, författare till "The College Solution: En guide för alla som letar efter rätt skola till rätt pris."

De flesta högskolor behandlar dock dessa olika sommaralternativ om lika när de överväger kandidater, säger hon.

"Det spelar ingen roll om vad du gör, så länge du gör något förutom att bara spela videospel", säger O'Shaughnessy.

Där sommarjobb verkligen kan hjälpa är på arbetsmarknaden efter examen. Arbetet med de flesta tonåren hjälper dem att bygga "mjuka färdigheter" som arbetsgivare värderar och som leder till högre betalningsbanor, säger Challenger.

Att hantera kunder och medarbetare hjälper dem att förbättra kommunikations- och problemlösningsförmåga, till exempel, och hålla sig lugna under press. Att hantera en chef lär förmågan att acceptera och lära av kritik. Att vara ansvarig, möta utmaningar och visa goda arbetsvanor kan bygga självförtroende.

"Du går till jobbet, jobbar hårt hela dagen, du frågar vad du kan göra bättre, du går tillbaka och gör det igen, tills det är så inbrott i din psyke att man inte kan tänka sig att fungera bristfällig eller ointresserad", säger Kristof.

Den här sommarens arbetsmarknad förväntas vara bra, säger Challenger, men tonåringar kommer sannolikt att hitta positioner i företag som upplever årstidsbrott: biografer, nöjesparker, hotell, byggnad och landskapsarkitektur.

"Där det finns arbetskraftsbrist, kommer det att finnas möjligheter, säger Challenger.

Denna artikel skrevs av Investmentmatome och publicerades ursprungligen av The Associated Press.