Taft-Hartley Act Definition och Exempel |

Vad det är:

The Taft-Hartley Act , officiellt känd som Labour -management Relations Act, är en federal arbetslag som reglerar fackföreningarnas handlingar.

Så här fungerar det (Exempel):

Ratificerad 1947 försökte Taft-Hartley-lagen att reformera facklig lagstiftning, i stor utsträckning att övervaka förvaltning och kollektiva förhandlingar. Förutom att sätta in hinder för deras lobbyskapacitet har Taft-Hartley Act fackföreningar ansvariga för finansiell insyn och etiska standarder som hålls uppe av direktörer och inflytelserika medlemmar.

Även om Taft-Hartley Act inte förbjuder alla strejker som medel för protest, det föreskrivs att sådan åtgärd föregås av avancerad varning. Dessutom framgår det av de rättsliga förhållanden under vilka ett strejk kan inträffa och genomföras. Detta förhindrar därmed vildkatts-, politiska och solidaritetsattacker samt sekundära bojkottar och slutna affärspolitiker … Taft-Hartley Act gjorde det också olagligt för arbetsgivare att tvinga arbetare att ansluta sig till en fackförening.

De flesta av de kollektiva förhandlingsbestämmelserna avsedda av bildandet av fackföreningar och som nämns i Wagner Act från 1935 behölls.

Varför det gäller:

I huvudsak en övergripande ändring av Wagner Act 1935, bestämmelserna i Taft-Hartley Act skydda amerikanska arbetstagares sociala och ekonomiska välstånd från facklig korruption och orättvisa metoder. Detta försökte genom att återställa många arbetsgivarrättigheter och upprätthålla en balans mellan kollektiv förhandlingsstyrka och arbetsförhandlingar.

Unionens ledare var starkt emot räkningen när de föreslogs och det vetoades av president Truman. Kongressen överraskade veto. Truman sprang sin nästa kampanj under löftet att upphäva lagen. Olika handlingar för att upphäva lagen har försökts, men ingen har lyckats. Landrum-Griffin Act (1959) ändrade bara vissa funktioner i propositionen.