Hur man hanterar "Vad är dina svagheter?" Fråga

Att göra det till intervjuplanet är en stor vinst under jobbsökningen. Men vad händer när din potentiella arbetsgivare frågar, "Vilka är dina svagheter?" Det här är svårt. Det är inte bara svårt att erkänna dina fel, men du vill inte skada dina chanser att bli anställda.

Lyckligtvis är det ett av de vanligaste intervjufrågorna, så du kan komma fram till ett rockigt svar innan en arbetsgivare frågar till och med. Här är några förslag till svar som kommer att blåsa din intervjuare borta, plus några tips om hur du förbereder ditt eget mördarsvar.

Svar nr 1: Visa hur du överträffade en utmaning

Att svara på "Vilka är dina svagheter?" Är en stor chans att visa hur du tar initiativ och hanterar motgångar. Ta tillfället i akt för att dela hur du mötte ett hinder i det förflutna. Ett trevligt provsvar: "Vid min sommarutbildning fick jag en riktigt svår tid för att min chef skulle veta att jag var överbelastad med jobbet. Jag var nära att brinna ut i slutet av varje vecka, så vi kom fram med en plan att dela mina uppgifter med en annan praktikant. Jag insåg att det inte var ineffektivt att berätta sanningen det förbättrade kvaliteten på mitt arbete och företagets produktion övergripande."

Det här är ett bra svar eftersom du medgav att det var ett problem, men du slutade med en positiv anteckning. Du snuck i ett exempel på lagarbete och arbetar bra med ledningen också.

Vad att inte säga: "Jag har inga svagheter."

Undvik detta svar i en intervju. Din arbetsgivare vill inte bara höra vad dina begränsningar kan vara på arbetsplatsen, utan också hur starkt du närmar dig en så svår fråga. Ett skarpt, genomtänkt svar kommer att vinna dig allvarliga poäng på detta viktiga stadium i anställningsprocessen. På flipsidan, som visar att du inte är medveten om dina egna begränsningar, kan räkna med dig, säger Susan Hosage, en personalkonsulent med säte i Scranton, Pennsylvania.

"Tyvärr kan sådana jobb hoppfulla vara motståndskraftiga mot grundutbildning och pågående utveckling och därför gör de ofta inte de bästa anställningarna", säger hon.

Svar nr 2: Påpeka en färdighet du jobbar aktivt med

Så länge du säger att du är fast besluten att ständigt förbättra, är det ingen skada när du pekar på en färdighet som du inte har behärskat än. Att nämna dig kan ytterligare utveckla din branschkunskap eller din förståelse av avancerade applikationer i Excel är båda bra alternativ, säger Hosage. Ett starkt potentiellt svar: "Som en engelsk major fick jag inte chansen att använda Excel för att balansera en budget eller hantera pågående projekt. Men sedan examen har jag använt det för att hålla reda på mina utgifter, och det är verkligen användbart! Jag skulle vilja ta en online-klass för att bli ännu bättre."

Du får bonuspoäng för att lägga till att du gillar att lära dig nya saker, speciellt om det visar att du är villig att utöka omfattningen av din kunskap utöver vad du studerade i skolan. Engelska stora till aspirerande Excel whiz är ett imponerande hopp.

Vad att inte säga: "Jag är en perfektionist."

Ett tillvägagångssätt som många människor tar är att svara med en svaghet som är en styrka i förklädnad, som den klassiska "jag är en perfektionist" eller "jag jobbar för hårt". Men det kan du få veta om vad du kan förbättra är att du kan visa dig är uppriktig. Arbetsgivare vill se att du kommer att vara ärlig och okomplicerad på arbetsplatsen.

Svar nr 3: Välj en svaghet som inte på allvar påverkar jobbet

Det är en säker satsning för att påpeka en svaghet som inte kommer att bli ett stort hinder i din nya position. Om du ansöker om ett assistentpubliceringsjobb hos ett PR-företag som kräver att du ska ringa ut pressmeddelanden och skriva pressmeddelanden, vill din arbetsgivare inte höra att du blir nervös i telefonen eller har problem med att träffa deadlines. Men som nyutexaminerade är det osannolikt att du har haft mycket erfarenhet av att hantera andra. Så det är mindre problematiskt att säga, "Eftersom jag aldrig har haft en ledande roll, är jag ibland obehaglig att be andra att ta upp en uppgift. Men eftersom jag skulle vilja driva ett eget PR-företag en dag är jag glad att lära av mina handledare vilka strategier som är bäst för att hantera andra. "Du kunde inkludera en hänvisning till dina framtida planer, som din arbetsgivare kommer att vara glad att höra att du tänker på.

Tala om dina svagheter på rätt sätt, och du kommer att visa att du som anställd kommer att vara självmedveten och engagerad i din egen utveckling - egenskaper som någon chef skulle älska.

Brianna McGurran är en personalförfattare som täcker utbildning och liv efter college för Investmentmatome . Följ henne på Twitter .

Illustration via iStock