7 Intervju Blunders and Bonuses |
Grandfather is an athlete in a workout: is age just a number?
Jag har intervjuat kandidater från seniorer på college genom 30-åriga veteraner i marknadsföring eller journalistikindustrin. Två av intervjuerna började så illa att jag var tvungen att avsluta dem inom tio minuter. Båda fallen berodde på att kandidaten inte visste vem vi är eller vad vi säljer. Egentligen?
Så här gick ett av intervjuerna:
Kandidat : [lång paus, besvärlig stirra] "Tja ….Jag läste webbplatsen, det gjorde jag verkligen, men jag kan inte komma ihåg exakt. Skjuta! Du gör någonting med marknadsföringsprogram, inte riktigt? "
Me : [uppriktigt]" Jag kommer faktiskt att avsluta intervjun nu för att jag inte kan fortsätta att intervjua dig om du inte vet vem vi är eller varför du är intresserad av att arbeta med oss. Men om du är öppen för det, tar jag av min "intervjuhatt" och lägger på min "mentorhatt" och ger dig lite råd - är du intresserad? "
Kandidat : [nervös] "Ahhh, vänta, är du allvarlig? Du avslutar verkligen denna intervju? "
Mig :" Ja, jag är väldigt seriös. Är du intresserad av någon feedback? "
Kandidat : [tveksamt]" Ja, snälla. "
Mig :" Stor. Intervjuer med ett företag kräver att du har kunskap om företaget. Annars visar det att du inte bryr dig om företaget eller våra produkter. Meddelandet som den skickar är att du är oförberedd och du behöver bara ett jobb, och ingen vill anställa någon som bara söker jobb. Jag anställer människor som vill dela sin expertis och bygga sin karriär hos oss, och det här kräver att du gör dina läxor. Jag har gjort mina läxor på dig - det var därför du blev inbjuden att komma in för intervjun i första hand. Så därför avslutade jag intervjun. Det är inte uppenbart att du bryr dig om det här företaget eller den här positionen. "
Visst, det var en besvärlig konversation för kandidaten, men jag skulle inte fortsätta slösa min tid eller sin tid. Och bara för rekordet var den här kandidaten en manlig, troligen i hans sena 30-talet och hade jobbat inom journalistik och PR-området i nästan 15 år. Den andra kandidaten jag var tvungen att avsluta intervjun med var en kvinnlig doktorand i hennes tidiga till mitten av 20-talet utan någon tidigare yrkeserfarenhet.
Om du är på arbetsmarknaden är det en bra idé att sitta upp och var uppmärksam på den här listan med intervjublundrar och några förslag på en extra bonus för att hjälpa dig att sticka ut från kandidatmängden.
# 1: Klä inte på lämpligt sätt : Okej, så du tror att den här är en nej Brainer, men mer än 50 procent av de personer jag intervjuat under de senaste månaderna visade sig inte vara professionellt intervjuad. Trots att vi är ett mjukvaruföretag med en avslappnad kultur, förväntar jag mig att du bär professionell klädsel för din intervju. Ordet "du får bara en chans att göra ett bra första intryck" existerar av en anledning. När du är i tvivel, bära en kostym. Det behöver inte vara en fin kostym, men den ska vara ren och strykad, och den borde passa dig.
# 2: Att inte ta med en portfölj av ditt arbete : När man intervjuar för en position på en marknadsföringsteam, ta alltid en portfölj till din intervju. Det kan skrivas ut eller elektroniskt, men ta prov på det arbete du har gjort. Detta låter dig prata genom de roller du spelat på projektlag, din tankeprocess för att utveckla marknadsföringsmaterial och resultaten.
# 3: Talar inte resultat : I dagens värld för marknadsföring behöver allting handla om mätvärden. Jag säger att jag bor i mitt lags huvud: "Om du inte kan mäta det, gör det inte." Detta gäller för marknadsaktiviteter i dag. Om din marknadsföringstaktik är en skylt eller om du kör annonser online måste du spåra om marknadsutgifterna producerar resultat eller inte. garanterar därför fortsatt utgifter. Här på Palo Alto Software är vi en statistikbaserad kultur och vi mäter 99 procent av våra marknadsaktiviteter. Att vara en online-verksamhet bryr oss om trafikförvärv, trafiköverföringskällor, tid på webbplatsen, sidvisningar, studsnings- och utgångspriser, klickfrekvenser och konverteringar. Vi spårar vilka blogginlägg som får mest läsare, når de flesta via sociala kanaler och hur optimerade de är för sökning. Så om du intervjuar med ett företag som vårt, kan du bättre bli beredd på resultat från tidigare internetbaserade jobb eller åtminstone förstå de viktigaste resultatindikatorerna som behöver övervakas.
# 4: Att inte ta med papper eller en mobil enhet för att spela in anteckningar : Hur är det möjligt att delta i en intervju och inte ta med något att skriva anteckningar på? Jag är fortfarande förvirrad av antalet kandidater jag nyligen intervjuat - igen från alla åldrar och bakgrund - som bad mig om en penna och / eller papper att skriva på. Detta gör att jag vill avsluta intervjun tidigt, men i stället frågar jag varför de inte tog med något för att ta anteckningar på och fortsätt sedan med intervjun. Kommer inte att vara beredd att skriva ned uppföljningsanvisningar berättar att du inte bryr dig om positionen och att du inte är någon som tenderar att vara beredd.
# 5: Att inte veta din intervjuare eller det företag du intervjuar med : Det finns ingen ursäkt idag för att inte kunna göra någon onlineforskning om det företag du intervjuar med och till och med potentiellt den person som intervjuar dig. Bevilja det, för vissa större företag kanske du inte ens vet vem du intervjuar med förrän du anländer till intervjun, men du kan absolut undersöka företaget, avdelningen och konkurrenterna online.
# 6: Inte förberedas med frågor : När du blir frågad, "Så har du några frågor till oss?", var alltid redo med frågor. Här är några exempelfrågor för att fråga din potentiella framtida arbetsgivare under en intervju:
- Vad kan jag förvänta mig en typisk arbetsvecka att se ut här?
- Vad är din ledarstil?
- Hur spårar du prestanda?
- Finns det utrymme för framsteg i det här företaget?
- Vad är din största utmaning just nu?
- På grund av vad jag har sett på din webbplats och den lilla konkurrenskraftiga forskningen jag har gjort verkar det Det kan vara ett tillfälle att komma in på marknaden X, har du någonsin tänkt på det?
# 7: Att vara rädd för att säga "Jag vet inte" : Vi förväntar dig inte att du ska veta allt under en intervju, så var inte rädd att säga, "Jag vet inte svaret på det, men om jag fick gissa, skulle jag säga …" ELLER "Jag vet inte svaret, men jag skulle vilja att göra lite forskning och komma tillbaka till dig, är det okej? "Det viktigaste är att vara ärlig och uppriktig.
