Familjeprocesser Affärsplaner Prov - Ledningsöversikt |

Management Summary

Den första ledningen kommer att bestå av Dr. Azzato, en receptionist och / eller en deltidsklinikerassistent. När vi växer kommer vi att ta på ytterligare personal.

6.1 Organisationsstruktur

Vår klinik kommer att ha två anställda vid starten, men kliniken har lagt in några filosofier och strategier för att upprätthålla en ordentlig organisationsstruktur med avseende på kliniken och dess patienter.

Vår klinik kommer att behålla en strikt regel om vår patients privatliv och deras register. Vi har en hög standard på patientutbildning och anser att detta är mycket viktigt för vår patients hantering.

Varje patient ska behandlas som en individ med specifika behov som måste ses på ett unikt och genuint sätt. Vår klinik kommer inte att innebära någon fördom mot någon patients etniska eller ekonomiska status.

Medarbetarna i kliniken, inklusive Dr. Azzato, kommer ständigt att förbättra sina kunskaper och kunskaper om kiropraktikaffären genom att läsa tidskrifter och delta i fortbildningsseminarier. Det kommer också att finnas obligatoriskt personalmöte varje torsdag för att gå över patientundersökningar och diskutera frågor för att förbättra kliniken.

Klinikens anställda har särskilda uppgifter som de kommer att utföra dagligen. De ansvarar för sina individuella uppgifter och måste slutföra dem i en systematisk tidseffektiv herrgård. Ett årligt bonuslöneskema kommer sannolikt att sättas in för excellens i månatliga prestationsbedömningar.

Klinikens personal måste också upprätthålla en professionell bild vid kliniken utanför kliniken. Kliniken kommer att vara inblandad i ett antal aktiviteter för att främja näringslivet och kiropraktiken i allmänhet. Under dessa händelser kommer personalen att behålla en professionell attityd.

Alla dessa subtila strategier kommer att sätta vår klinik inför våra konkurrenter och ge våra patienter den extra försäkran om att de har fått den bästa chiropraktikvården.

6.2 Personalplan

I tabellen nedan sammanfattas våra personalkostnader för de första tre åren, med kompensation som ökar från $ 60K det första året till cirka $ 79K i det tredje.

Ökningen beror på att Azzatos 20% löneökning ökar varje år. Vi tror att denna plan är en kompromiss mellan rättvisa och expedience och uppfyller vårt uppdragsförklaring.

En anställds bonuslönestruktur kommer att utvecklas efter år tre eller planen kommer att genomföras under de tre första åren om det finns en betydande ökning av omsättning / nettovinst.

Personalplan
	År 1	År 2	År 3
Dr. Azzato	$ 42,000	$ 50,400	$ 60,480
Receptionist / klinikerassistent	$ 18,000	$ 18,000	$ 18,000
Totalt antal personer	2	2	2
Total löneavgift	$ 60,000	$ 68,400	$ 78,480

Vill du ha riktiga finansiella?

Vi rekommenderar att du använder LivePlan som det enklaste sättet att skapa automatisk ekonomi för din egen affärsplan.

Skapa din egen affärsplan