Studie visar kvinnor stängde av finansiell rådgivande

En studie från Investmentmatome visar att kvinnor, trots den ekonomiska rådgivarens rosiga framtid, inte gör vinst i yrket. Trots att kvinnors engagemang i branschen har ökat, utgör kvinnorna nu 36% av industrin, en ökning med 6% från 2003. Könslön har också ökat under det senaste decenniet. Kvinnliga rådgivare gör bara 61,3% av vad män i fältet gör, enligt de senaste uppgifterna från presidiet för arbetsstatistik. Finansiell rådgivning nämndes även i år av blogg Think Progress som på sina topp 10 jobb med de största löneklyftorna. Löneklyftan för kvinnliga rådgivare har svängt runt sin nuvarande nivå under det senaste decenniet, och uppgår till 75% av manliga motsvarigheters löner under 2009 och slår 53% under 2006.

Varför är det så?

En 2013-vitbok från rådgivare Tjänsteleverantören Pershing pekade på bristen på kvinnor vid större stålföretag, där inkomsterna är vanligtvis högre och kundkonto storlekar är större, som en viktig drivkraft för den oproportionerliga löneklyftan. Studien tillade att skillnaden sannolikt också beror på kulturella attityder om pengar och makt: män är mindre benägna att vilja ha en kvinna att hantera sina pengar för dem.

En annan sannolikt skyldig är kvinnornas sena inträde i fältet. Kvinnors finansiella rådgivare är en minoritet år 2013, men de var praktiskt taget oerhörda (särskilt i investeringsrådgivande roller) för 20 år sedan. Det ger män en stor huvudstart på att nå de högre ledarna i ledningen hos större företag, liksom att de i åratal har lagt upp betydande kundbas i mindre företag.

Expanderar till den kvinnliga talangspolen

Några i branschen ser kvinnor som redo att ta över fältet. BLS-projektet kommer att stärka med 32% från 2010-2020, personlig finansiell rådgivning, mot en genomsnittlig tillväxt på 14% för alla yrken som spårar. Pershing fann att yrket expanderar så snabbt att det kommer att skapa ett gap mellan den befintliga talangspolen och efterfrågan på nya deltagare i yrket. Ett gap som inte kan överbryggas utan att vända sig mot rekrytering och behållande av kvinnliga rådgivare. Utöver behovet av fler rådgivare är kvinnliga investerare både snabba att anställa finansiella rådgivare och mer intresserade av att arbeta med en kvinnlig rådgivare.

2010 Sysselsättning av FA (i tusen)	Projiceras 2020	Sysselsättningsändring 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Bureau of Labor Statistics (BLS) ser finansiell rådgivning och lägger till 66 400 jobb före 2020.

Kvinnliga investerare blir allt vanligare, en annan trend som kan bli en förare av förändring för kvinnliga finansiella rådgivare. En 2013-studie från Allianz fann att 49% av kvinnliga respondenter har stort ansvar för hushållens ekonomiska beslutsfattande och över hälften säger att de är de främsta finansiella beslutsfattarna. När kundens pool för finansiell rådgivning blir mer lagrad med kvinnor, kommer detta att bidra till att ändra traditionella preferenser för manliga rådgivare.

Trenden som ett expanderande fält och ett skifte mot kvinnliga kunder gör det möjligt att öka kvinnliga rådgivning, de siffror som ses för kvinnor under det senaste decenniet målar en grym bild. Kvinnornas växande närvaro i fältet kombinerat med en stadig och oproportionerlig löneskillning visar att kvinnor har drivits ut ur detta lukrativa och dynamiska yrke.

-

Läs mer om finansiell rådgivning och lär dig hur du hittar en kvinnlig finansiell rådgivare på vår sida Fråga en rådgivare. Ask a Advisor-plattformen syftar till att ge konsumenterna den information de behöver för att göra bra ekonomiska beslut och ansluta till rådgivare som kan styra dem genom sina unika situationer. Vårt verktyg syftar till att rädda människor i att få tillgång till professionell rådgivning, ansluta sig till rådgivare och bygga förtroende för de individerna genom att ställa frågor och se dem i aktion. Rådgivare kommer att njuta av möjligheten att förbättra sin närvaro på nätet och ansluta sig till en grupp personer som söker sin expertis.