• 2024-07-05

Kränkande skattehem

What the hell is Skagit?

What the hell is Skagit?

Innehållsförteckning:

Anonim

är en investeringsstrategi som olagligt skyddar tillgångar från Skattskyldighet.

Hur det fungerar (Exempel): Låt oss säga att John Doe och hans fru har ett barn som börjar college i år. Även om John kan ha rätt att dra av upp till 4 000 dollar av utbildningsutgifterna på grund av hans inkomstnivå, om han drar av sig mer än det eller innehåller icke-avdragsgilla utgifter (till exempel elevens bil), missbrukar John skatteläget. det är frågor:

Missbruk av skattehem skyddar regeringen från miljoner dollar per år. De är olagliga och straffbara med böter, straff, intresse och fängelsetid. I avsnitt 7201 i Internal Revenue Code anges att "En person som försiktigt försöker att undvika eller besegra någon skatt som ålagts genom denna titel eller betalningen av den ska, förutom andra strafflagar, vara skyldig till brott och, vid övertygelse därav, bötes inte mer än 100 000 dollar (500 000 USD i fallet med ett bolag) eller fängslats i mer än fem år eller båda, tillsammans med kostnaderna för åtal. "Det är emellertid viktigt att skattefusk Skatter reducerar mängden kontanter som en investerare har överlåtit att spendera eller återinvestera (i det senare fallet kan skatterna sänka en investerares avkastning på lång sikt). Följaktligen försöker de flesta att minimera sina skatteräkningar genom att bland annat göra sina portföljer så skatteeffektiva som möjligt. Denna strategi i sig är varken olaglig eller oetisk.

Det kan dock finnas en bra linje mellan skatteeffektivitet och skatteflykt. I synnerhet för att bevisa skatteflykt måste emellertid i allmänhet vara bevis på avsikt och åtgärder för att undvika en obetald skattskyldighet. I exemplet ovan måste åtalet bevisa att John Doe försiktigt försökte gömma eller manipulera information för att undvika att betala skatt. Om avsikt inte existerar kan IRS (eller inte) tillgripa böter, påföljder och ränta.


Intressanta artiklar

Varför möte ansikte mot aldrig kommer att gå ur stil |

Varför möte ansikte mot aldrig kommer att gå ur stil |

Det finns biologiska, psykologiska och känslomässiga element involverade i mötet ansikte mot ansikte som inte ens det längsta virtuella mötet kan replikera.

Vad har Warren Buffet, Bill Gates och Mark Zuckerberg alla gemensamt? Förutom att vara några av de mest framgångsrika s i världen är alla tre introverts.

Vad har Warren Buffet, Bill Gates och Mark Zuckerberg alla gemensamt? Förutom att vara några av de mest framgångsrika s i världen är alla tre introverts.

Detta kan komma som en överraskning. Trots allt är inte inåtvända människor blyg, tyst och till och med anti-social? De flesta människor skulle inte anta introverts är typen att trivas i den snabba, aggressiva näringslivet. Det här tänkandet förändras emellertid.

Varför är det en bra tid att starta ett företag?

Varför är det en bra tid att starta ett företag?

Hmmm. Om du läser detta tänker du på det. Och om du funderar på att starta ett företag måste du bestämma dig nu vs senare. Är det inte nästan alltid bättre än senare? Det är annorlunda för dem som inte redan tänker på det. men du, kära läsare, du är. OK, det kan vara bra ...

Varför Outsourcing Fundraising är en dålig idé |

Varför Outsourcing Fundraising är en dålig idé |

Outsourcing fundraising är en dålig idé

Varför planera dig som du ska? |

Varför planera dig som du ska? |

Planeringsplanen är bättre än den vanliga gammaldags formella affärsplanen av flera goda skäl. Alla i affärer förtjänar affärsplanering för att hjälpa henne att hantera. Det betyder emellertid inte att alla borde ha ett formellt plandokument skrivet ut. Saker förändras snabbt. Planeringen måste vara snabb och flexibel och känslig för ...

Varför mentorskap är viktigt för ditt företag: Del tre |

Varför mentorskap är viktigt för ditt företag: Del tre |

I del 1 i denna serie fastställde vi att mentorskap är processen med dela visdom, vägledning, riktning och lärda tekniker med utsedda grupper och enskilda lagmedlemmar. Vi undersökte sin kritiska roll för att underlätta tillväxten inom organisationen och dess tendens att lägga till dragkraft upp och ner på karriärförstärkningsstegen. I del två ...