• 2024-07-05

ÅTerskattning Definition och exempel |

Ekonomi Skatter

Ekonomi Skatter

Innehållsförteckning:

Anonim

Vad det är:

Tillbaka skatt är statliga, federala eller lokala skatter som förfaller.

Hur det fungerar (exempel):

Låt oss anta att John Doe glömmer att lämna in sin skattedeklaration för 2011. Han lämnar inte in en förlängning förbi den 15 april 2012, deadline. Hans arbetsgivare, hans långivare och de finansinstitut som håller sina sparnings- och investeringskonton rapporterar all information om John Does konton och inkomster till Internal Revenue Service.

John Doe anser att om han inte lämnar en avkastning, är inte ansvarig för några skatter. Detta är förstås felaktigt. IRS bestämmer, baserat på den information som den mottar, att John Doe är skyldig åtminstone $ 15.000 i återbetalningsskatt. IRS skickar John Doe ett meddelande om föreslagen bedömning, vilket representerar dess uppskattning av vad John är skyldig. Men förutom att kräva John Doe att betala $ 15 000, bedömer IRS också $ 5 000 av intresse och straff.

Varför det är fråga om:

Tillbaka skatt kan lösas med IRS; Dessa innebär ofta att man fastställer månatliga betalningsplaner eller liknande arrangemang, och de kräver vanligtvis att alla ansvars- och betalningsansvar följs. I många fall kommer IRS att anställa en privat inkassobyrå för att samla in obetalda skatter.

Ibland kommer IRS att tillämpa framtida skattemässiga återbetalningar mot en skatteskuld. I vissa fall kommer IRS att gripa fast egendom, ta in tillgångar eller placera rättegångar på egendom. Misslyckande med att betala skatt kan också innebära fängelse.

Många väljer att hyra en privat skattesekreterare för att hjälpa till att förhandla fram en betalningsplan med IRS, men det är inte nödvändigt och fältet är föremål för stor kontrovers. Personer och företag väljer ofta (och i många fall är skyldiga att) göra beräknade skattebetalningar regelbundet under året för att undvika skyldigheter.


Intressanta artiklar

Varför möte ansikte mot aldrig kommer att gå ur stil |

Varför möte ansikte mot aldrig kommer att gå ur stil |

Det finns biologiska, psykologiska och känslomässiga element involverade i mötet ansikte mot ansikte som inte ens det längsta virtuella mötet kan replikera.

Vad har Warren Buffet, Bill Gates och Mark Zuckerberg alla gemensamt? Förutom att vara några av de mest framgångsrika s i världen är alla tre introverts.

Vad har Warren Buffet, Bill Gates och Mark Zuckerberg alla gemensamt? Förutom att vara några av de mest framgångsrika s i världen är alla tre introverts.

Detta kan komma som en överraskning. Trots allt är inte inåtvända människor blyg, tyst och till och med anti-social? De flesta människor skulle inte anta introverts är typen att trivas i den snabba, aggressiva näringslivet. Det här tänkandet förändras emellertid.

Varför är det en bra tid att starta ett företag?

Varför är det en bra tid att starta ett företag?

Hmmm. Om du läser detta tänker du på det. Och om du funderar på att starta ett företag måste du bestämma dig nu vs senare. Är det inte nästan alltid bättre än senare? Det är annorlunda för dem som inte redan tänker på det. men du, kära läsare, du är. OK, det kan vara bra ...

Varför Outsourcing Fundraising är en dålig idé |

Varför Outsourcing Fundraising är en dålig idé |

Outsourcing fundraising är en dålig idé

Varför planera dig som du ska? |

Varför planera dig som du ska? |

Planeringsplanen är bättre än den vanliga gammaldags formella affärsplanen av flera goda skäl. Alla i affärer förtjänar affärsplanering för att hjälpa henne att hantera. Det betyder emellertid inte att alla borde ha ett formellt plandokument skrivet ut. Saker förändras snabbt. Planeringen måste vara snabb och flexibel och känslig för ...

Varför mentorskap är viktigt för ditt företag: Del tre |

Varför mentorskap är viktigt för ditt företag: Del tre |

I del 1 i denna serie fastställde vi att mentorskap är processen med dela visdom, vägledning, riktning och lärda tekniker med utsedda grupper och enskilda lagmedlemmar. Vi undersökte sin kritiska roll för att underlätta tillväxten inom organisationen och dess tendens att lägga till dragkraft upp och ner på karriärförstärkningsstegen. I del två ...